2020 год — незвычайны год, пачатак эпідэміі, ўся краіна перажывае цяжкасці, буйныя дзяржаўныя органы і некаторыя прадпрыемствы, невялікія, дзе няма супрацоўнікаў і простых людзей, — усе яны вытрымліваюць велізарнае выпрабаванне.

29 студзеня 2021 г. а 15:00Коўка DHDZарганізавала штогадовую сустрэчу па выніках 2020 года і вечарыну прывітання першакурснікаў 2021 года на тэму «Шэсць гадоў вясновай і восеньскай плённасці, сёння аднавіўся Цзюнь Е». Сёлетняя штогадовая сустрэча асабліва важная. Каб супрацоўнічаць у рабоце па прафілактыцы і кантролі эпідэмій і забяспечыць здароўе і бяспеку персаналу, трохдзённая паездка на возера Тысяча астравоў, запланаваная на 15-17 студзеня, была адменена.

01 Зводка і справаздача ўсіх аддзелаў

Усе супрацоўнікі кампаніі прысутнічалі на сустрэчы пад старшынствам намесніка генеральнага дырэктара Цай Бао.

На сустрэчы прысутнічалі кіраўнікі аддзелаў продажаў, маркетынгу, тэхналогій, праектаў, закупак, тэхналогій і эканомікі/вытворчасці, фінансаў, адміністрацыі і кадраў, знешняга гандлю і іншых, а таксама адпаведны персанал, якія знаходзіліся ў цесным асяроддзі:

Як стварыць характэрную, задаволеную кліентамі, канкурэнтаздольную кампанію па ахове навакольнага асяроддзя?

Як рэалізаваць бесперабойны механізм захоўвання і адсочвання зваротнай сувязі паміж аддзеламі?

Як значна палепшыць якасць абсталявання з дапамогай спалучэння інтэлектуальнай дапамогі штучнага інтэлекту і ручной дыягностыкі?

Як павысіць задаволенасць кліентаў і прыхільнасць да працы з кампаніяй з дапамогай глыбокага аналізу маркетынгавых дадзеных, засяродзіўшы ўвагу на распрацоўцы прадуктаў і мадэрнізацыі паслуг, арыентаваных на кліента?

Як дакладна падбіраць персанал і павышаць эфектыўнасць працы з дапамогай інвентарызацыі персаналу і стварэння партрэта чалавека?

Напрыканцы генеральны дырэктар Го Цзяньцзюнь выступіў з заключнай прамовай: Кароткі план працы дазволіць нам убачыць рашучасць кожнага аддзела рэфармавацца, змяняцца і ўдасканальвацца ў зменлівай сітуацыі, якую апублікавала газета The Times:

1. Падведзены вынікі выканання плана ў 2020 годзе;

2. Прыняў меры па размяшчэнні забудовы ў 2021 годзе;

3. Прааналізаваў кожны бізнес-модуль кампаніі;

4, вылучыць патрабаванні да ўнутранага кіравання;

5. Прааналізаваў і адрэагаваў на недахопы кампаніі;

6. Прааналізуйце будучыню кампаніі.

02Штогадовая цырымонія ўзнагароджання

Выдатны персанал: Чэнь Юнься, Тан Ін, Чэнь Бінь, Луан Хаохан, Чжан Фэнь, Цзоу Шоурэн, Хань Цынь, У Чжэнь

Зніміце старое і бярыцеся за новае. Пасля выканання пастаўленых мэтаў і задач у 2020 годзе жыхары Лэхуана не могуць спыніцца і рухацца наперад бясконца. Сустракаючы зусім новую будучыню ў 2021 годзе, мы робім крокі і адпраўляемся ў новае падарожжа!

03Давайце павесялімся ў латарэі

Штогадовая латарэя заўсёды чакаецца з нецярпеннем, і ў ёй ёсць мноства прызоў, якія члены сям'і могуць забраць дадому. Пасля розыгрышу ўзнагарод, у якасці сюрпрызу і цёплай цаны, разасланай праз WeChat Lucky Money, сцэна суправаджалася бурнымі апладысментамі, смехам і пастаянна павышала кульмінацыю штогадовай сустрэчы. Кіраўнікі кампаній і супрацоўнікі ўзаемадзейнічалі з сям'ёй, праводзілі захапляльныя латарэйныя мерапрыемствы, таму ў зале разносіліся спевы, апладысменты і авацыі.

04Вячэра ў навагоднюю ноч

Навагодняя вячэра — гэта нязменная традыцыя кампаніі на працягу многіх гадоў, і ў той жа час гэтая традыцыя вельмі любімая сярод супрацоўнікаў. Навагодняя вячэра не толькі прыносіць нам смех, але і збліжае калег. Яна ўвасабляе радасць і згоду вялікай сям'і Юнлітона.

Коўка DHDZПадвядзенне вынікаў года і прывітанне новых студэнтаў нарэшце завяршыліся смехам. Я лічу, што дзякуючы нашым намаганням у мінулым годзе ў канцы года мы заквітнеем самай бліскучай усмешкай.

На шляху наперад нельга недаацэньваць цяжкасці, нельга пахіснуць упэўненасць і не аслабляць намаганні. Давайце скарыстаемся момантам, будзем жыць да канца, каб ператварыць кампанію ў першакласную генеральную падрадную кампанію па праектах і імкнуцца ўвасобіць мару ў новым гадавым кольцы! Да сустрэчы ў наступным годзе!