2020. aasta on erakordne aasta, epideemia puhang, kogu riik on raske, suured riigiorganid ja mõned ettevõtted, mis on iga töötaja ja tavainimeste jaoks väikesed, kannavad kõik tohutu proovikivi.

29. jaanuaril 2021 kell 15:00DHDZ sepistaminekorraldas 2020. aasta aastalõpu kokkuvõtte ja 2021. aasta esmakursuslaste vastuvõtupeo teemaga "Kuus aastat kevadet ja sügise viljakust, täna uuenenud jun Ye".Tänavune iga-aastane ülevaatekoosolek on eriti eriline.Et teha koostööd epideemia ennetus- ja tõrjetööga ning tagada personali tervis ja turvalisus, on ära jäetud 15.-17.jaanuaril toimuv kolmepäevane reis Thousand Island Lake’ile.

01 Kõikide osakondade kokkuvõte ja aruanne

Kogu ettevõtte töötajad osalesid koosolekul, mida juhatas peadirektori asetäitja Cai Bao.

Koosolekul olid tihedalt ümbritsetud müügi-, turundus-, tehnoloogia-, projekti-, ostu-, tehnoloogia- ja majandus-/tootmis-, finants-, haldus- ja personali-, väliskaubandus- ja muude osakondade juhid ning asjaomased töötajad:

Kuidas ehitada üles iseloomulik, klientide rahulolu, konkurentsivõimeline keskkonnakaitse ettevõte?

Kuidas rakendada sujuvat salvestus- ja jälgimismehhanismi osakondade vahel?

Kuidas intelligentse AI-abi ja käsitsi diagnoosimise kombinatsiooni abil seadmete kvaliteeti oluliselt parandada?

Kuidas parandada klientide rahulolu ja kleepuvust läbi turundusandmete süvaanalüüsi, keskendudes kliendikesksele tootearendusele ja teenuse uuendamisele?

Kuidas personali inventuuri ja inimportree abil täpselt värvata personali ja parandada inimeste efektiivsust?

Lõpuks pidas peadirektor Guo Jianjun kokkuvõtva kõne: Töö kokkuvõtlik plaan võimaldab meil näha iga osakonna otsustavust ajalehe The Timesi muutuvas olukorras reformida, muuta ja parandada:

1. Võttis kokku planeeringu valmimise 2020. aastal;

2. Korraldati arendusplaani 2021. aastal;

3. Analüüsis iga ettevõtte ärimoodulit;

4, esitab nõuded sisemise juhtimise kohta;

5. Analüüsis ja reageeris ettevõtte puudustele;

6. Vaadake ettevõtte tulevikku.

02 Iga-aastane auhinnatseremoonia

Silmapaistvad töötajad: Chen Yunxia, ​​Tang Ying, Chen Bin, Luan Haohang, Zhang Fen, Zou Shouren, Han Qin, Wu Zhen

Võtke vana maha ja võtke uus.Pärast seatud eesmärkide ja ülesannete täitmist 2020. aastal ei saa lehuanglased igavesti edasi jooksmist lõpetada.2021. aastal uhiuue tuleviku ees astume sammud ja asume uuele teekonnale!

03 Lõbutseme loosimisel

Iga-aastane loosimine on alati väga oodatud ning pereliikmetele jagub koju kaasavõetavaid auhindu.Auhinna loosimisega saatis üllatusena ja sooja WeChat Lucky Money väljasaadetud aplausi, naeru ja tõstis pidevalt aastakoosoleku haripunkti.Firmajuhtide ja töötajate perekondlik suhtlemine, põnevad loteriitegevused, nii et mängupaigas on kostnud laulmine, aplaus, rõõmuhõisked.

04 Head vana-aasta õhtusööki

Aastavahetuse õhtusöök on ettevõttel paljude aastate muutumatu traditsioon, samas on see traditsioon väga armastatud ka töötajate poolt.Aastavahetuse õhtusöök ei too mitte ainult meid naerma, vaid lähendab ka kolleege üksteisele.See esitleb Yonglitongi suure pere rõõmu ja harmooniat.

DHDZ sepistamineaastalõpu kokkuvõte ja uute õpilaste tervituspidu jõudis lõpuks naerukillu lõpule, usun, et see on meie viimase aasta jõupingutuste tõttu, õitseb lõpuks kõige säravam naeratus.

Edaspidi ei tohi raskusi alahinnata, enesekindlust kõigutada ja jõupingutusi lõdvaks lasta.Võtkem kinni päevast, elagem kaasa, ehitagem ettevõte esmaklassiliseks projektipeatöövõtufirmaks ja püüdkem unistust uude aastarõngasse kirjutada!Näeme järgmine aasta!