2020 er et ekstraordinært år, med udbruddet af epidemien, hele landet er vanskeligt, store statslige organer og nogle virksomheder, både små og almindelige mennesker, står alle over for en enorm prøve.

Kl. 15:00 den 29. januar 2021,DHDZ smedningorganiserede det årlige opsummeringsmøde for 2020 og velkomstfesten for førsteårsstuderende i 2021 med temaet "Seks år med forårs- og efterårsfrugtbarhed, i dag fornyet Jun Ye". Årets årlige evalueringsmøde er særligt specielt. For at samarbejde om arbejdet med forebyggelse og kontrol af epidemier og sikre personalets sundhed og sikkerhed er den tre dage lange tur til Thousand Island Lake, der var planlagt til 15.-17. januar, blevet aflyst.

01 Oversigt og rapport fra alle afdelinger

Alle virksomhedens medarbejdere deltog i mødet, som blev ledet af vicedirektør Cai Bao.

På mødet var ledere fra salg, marketing, teknologi, projekt, indkøb, teknologi og økonomi/produktion, finans, administration og HR, udenrigshandel og andre afdelinger samt relevant personale tæt omgivet af:

Hvordan opbygger man en karakteristisk, kundetilfreds og konkurrencedygtig miljøbeskyttelsesvirksomhed?

Hvordan implementerer man en problemfri lagrings- og sporingsfeedbackmekanisme mellem afdelinger?

Hvordan kan man forbedre udstyrets kvalitet betydeligt ved at kombinere intelligent AI-assistance og manuel diagnose?

Hvordan forbedrer man kundetilfredshed og -troværdighed gennem dybdegående analyse af marketingdata med fokus på kundecentreret produktudvikling og serviceopgradering?

Hvordan rekrutterer man præcist personale og forbedrer den menneskelige effektivitet gennem personaleopgørelse og portrætter af mennesker?

Til sidst holdt administrerende direktør Guo Jianjun en afsluttende tale: Arbejdsplanen vil vise hver afdelings vilje til at reformere, forandre og forbedre sig under The Times' skiftende situation:

1. Opsummerede færdiggørelsen af ​​planen i 2020;

2. Truffet foranstaltninger til udviklingsplanen i 2021;

3. Analyserede hvert forretningsmodul i virksomheden;

4, fremsætte krav til intern ledelse;

5. Analyserede og reagerede på virksomhedens mangler;

6. Forvent virksomhedens fremtid.

02 Den årlige prisuddeling

Fremragende personale: Chen Yunxia, ​​Tang Ying, Chen Bin, Luan Haohang, Zhang Fen, Zou Shouren, Han Qin, Wu Zhen

Tag det gamle af og tag fat i det nye. Efter at have gennemført de satte mål og opgaver i 2020, kan Lehuang-folket ikke holde op med at løbe fremad for evigt. I mødet med den helt nye fremtid i 2021 tager vi skridt og begiver os ud på en ny rejse!

03 Lad os have det sjovt i lodtrækningen

Det årlige lotteri er altid meget imødeset, og der er masser af præmier, som familiemedlemmer kan tage med hjem. Med præmielodtrækningen som en overraskelse og den varme WeChat Lucky Money-udsendelse, hævede scenen tordnende applaus, latter og konstant klimaks på årsmødet. Virksomhedsledere og personales familieinteraktion, spændende lotteriaktiviteter, så sang, applaus og jubel har bølget rundt i lokalet.

04 God nytårsaftenmiddag

Nytårsmiddagen er en uændret tradition for virksomheden i mange år, samtidig med at denne tradition også er dybt elsket af medarbejderne. Nytårsmiddagen bringer ikke kun latter, men bringer også kollegerne tættere på hinanden. Den afspejler glæden og harmonien i den store Yonglitong-familie.

DHDZ smedningÅrets opsummering og velkomstfest for de nye studerende sluttede endelig med et stykke latter, jeg tror, ​​det er på grund af vores indsats i det forløbne år, der vil blomstre i slutningen af ​​det mest strålende smil.

På vejen fremad bør vanskelighederne ikke undervurderes, tilliden bør ikke rokkes, og indsatsen bør ikke slækkes. Lad os gribe dagen, leve op til tiden, opbygge virksomheden til en førsteklasses projekterende hovedentreprenørvirksomhed og stræbe efter at skrive drømmen i den nye årring! Vi ses næste år!