Rok 2020 jest rokiem wyjątkowym, wybuch epidemii, cały kraj jest trudny, duże organy państwowe i niektóre przedsiębiorstwa, małe dla każdego pracownika i zwykłego człowieka, wszystkie znoszą ogromną próbę.

O godzinie 15:00 dnia 29 stycznia 2021 r.Kucie DHDZzorganizowano coroczne spotkanie podsumowujące rok 2020 i przyjęcie powitalne dla studentów pierwszego roku 2021 pod hasłem „Sześć lat wiosennej i jesiennej owocności, dziś Jun Ye odnowiony”. Tegoroczne coroczne spotkanie przeglądowe jest szczególnie wyjątkowe. Aby współpracować z pracami nad zapobieganiem i kontrolą epidemii oraz zapewnić zdrowie i bezpieczeństwo personelu, trzydniowa wycieczka do Thousand Island Lake zaplanowana na 15–17 stycznia została odwołana.

01 Podsumowanie i raport wszystkich działów

W spotkaniu, któremu przewodniczył zastępca dyrektora generalnego Cai Bao, wzięli udział wszyscy pracownicy firmy.

Na spotkaniu liderzy sprzedaży, marketingu, technologii, projektów, zakupów, technologii i ekonomii/produkcji, finansów, administracji i zasobów ludzkich, handlu zagranicznego i innych działów oraz odpowiedni personel ściśle otaczali:

Jak zbudować charakterystyczną, satysfakcjonującą klientów, konkurencyjną firmę zajmującą się ochroną środowiska?

Jak wdrożyć płynny mechanizm przekazywania informacji o przechowywaniu i śledzeniu danych pomiędzy działami?

Jak znacznie poprawić jakość sprzętu poprzez połączenie inteligentnego wspomagania AI i manualnej diagnostyki?

Jak poprawić zadowolenie klienta i jego lojalność poprzez dogłębną analizę danych marketingowych, skupiając się na rozwoju produktów i ulepszaniu usług zorientowanych na klienta?

Jak skutecznie rekrutować personel i zwiększać efektywność pracy ludzi poprzez inwentaryzację personelu i jego portret ludzki?

Na koniec dyrektor generalny Guo Jianjun wygłosił przemówienie końcowe: Podsumowanie planu pracy pozwoli nam zobaczyć determinację każdego działu w zakresie reform, zmian i udoskonaleń w obliczu zmieniającej się sytuacji The Times:

1. Podsumowano realizację planu w 2020 r.;

2. Podjęto ustalenia dotyczące układu zagospodarowania przestrzennego w roku 2021;

3. Przeanalizowano każdy moduł biznesowy firmy;

4. przedstawić wymagania dotyczące zarządzania wewnętrznego;

5. Analizował i reagował na niedociągnięcia firmy;

6. Przewiduj przyszłość firmy.

02Roczna ceremonia wręczenia nagród

Znakomity personel: Chen Yunxia, ​​Tang Ying, Chen Bin, Luan Haohang, Zhang Fen, Zou Shouren, Han Qin, Wu Zhen

Zdejmij stare i przyjmij nowe. Po zrealizowaniu wyznaczonych celów i zadań w 2020 r. ludzie z Lehuang nie mogą przestać biec do przodu w nieskończoność. Stając w obliczu zupełnie nowej przyszłości w 2021 r., podejmujemy kroki i wyruszamy w nową podróż!

03Bawmy się dobrze na loterii

Roczna loteria jest zawsze bardzo wyczekiwana, a członkowie rodziny mogą zabrać do domu mnóstwo nagród. Wraz z losowaniem nagród, jako niespodzianką i ciepłym WeChat Lucky Money wysłanym, scena gromkich braw, śmiechu i stale podniesiony punkt kulminacyjny dorocznego spotkania. Liderzy firmy i personel interakcje rodzinne, ekscytujące działania loteryjne, więc śpiew, brawa, wiwaty rozbrzmiewały w miejscu.

04Szczęśliwa kolacja sylwestrowa

Kolacja sylwestrowa to niezmienna tradycja firmy od wielu lat, jednocześnie tradycja ta jest również głęboko kochana przez pracowników. Kolacja sylwestrowa nie tylko przynosi nam śmiech, ale także zbliża do siebie współpracowników. Prezentuje radość i harmonię wielkiej rodziny Yonglitong.

Kucie DHDZPodsumowanie roku szkolnego i przyjęcie powitalne dla nowych uczniów w końcu zakończyło się śmiechem. Wierzę, że dzięki naszym wysiłkom w ciągu ostatniego roku, na koniec uśmiechniemy się do rozkwitu.

W drodze naprzód nie należy lekceważyć trudności, nie należy zachwiać zaufaniem i nie należy zwalniać wysiłków. Chwytajmy dzień, żyjmy czasem, aby zbudować firmę jako pierwszorzędną firmę generalnego wykonawstwa projektów i starajmy się zapisać marzenie w nowym pierścieniu rocznym! Do zobaczenia w przyszłym roku!