২০২০ সাল একটি অসাধারণ বছর, মহামারীর প্রাদুর্ভাব, পুরো দেশ কঠিন, বৃহৎ রাষ্ট্রীয় সংস্থা এবং কিছু উদ্যোগ, প্রতিটি কর্মচারী এবং সাধারণ মানুষের জন্য ছোট, সকলেই একটি বিশাল পরীক্ষার সম্মুখীন।

২৯ জানুয়ারী, ২০২১ তারিখে বিকাল ৩:০০ টায়,ডিএইচডিজেড ফোরজিং"বসন্ত ও শরতের ফলপ্রসূতার ছয় বছর, আজ জুন ইয়ে রিনিউ" এই প্রতিপাদ্য নিয়ে ২০২০ সালের বার্ষিক বর্ষ-শেষ সারসংক্ষেপ সভা এবং ২০২১ সালের নবীনদের স্বাগত পার্টির আয়োজন করা হয়েছে। এই বছরের বার্ষিক পর্যালোচনা সভাটি বিশেষভাবে বিশেষ। মহামারী প্রতিরোধ ও নিয়ন্ত্রণ কাজে সহযোগিতা করার জন্য এবং কর্মীদের স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা নিশ্চিত করার জন্য, ১৫-১৭ জানুয়ারী নির্ধারিত থাউজেন্ড আইল্যান্ড লেকের তিন দিনের ভ্রমণ বাতিল করা হয়েছে।

০১ সকল বিভাগের সারসংক্ষেপ এবং প্রতিবেদন

কোম্পানির সকল কর্মী সভায় উপস্থিত ছিলেন, যার সভাপতিত্ব করেন ডেপুটি জেনারেল ম্যানেজার কাই বাও।

সভায়, বিক্রয়, বিপণন, প্রযুক্তি, প্রকল্প, ক্রয়, প্রযুক্তি ও অর্থনীতি/উৎপাদন, অর্থ, প্রশাসন ও মানবসম্পদ, বৈদেশিক বাণিজ্য এবং অন্যান্য বিভাগের নেতারা এবং প্রাসঙ্গিক কর্মীরা ঘনিষ্ঠভাবে ঘিরে ছিলেন:

কীভাবে একটি চরিত্রগত, গ্রাহক সন্তুষ্টি, প্রতিযোগিতামূলক পরিবেশ সুরক্ষা কোম্পানি গড়ে তোলা যায়?

বিভাগগুলির মধ্যে নিরবচ্ছিন্ন স্টোরেজ এবং ট্র্যাকিং প্রতিক্রিয়া প্রক্রিয়া কীভাবে বাস্তবায়ন করা যায়?

বুদ্ধিমান এআই সহায়তা এবং ম্যানুয়াল ডায়াগনসিসের সমন্বয়ের মাধ্যমে কীভাবে সরঞ্জামের মান ব্যাপকভাবে উন্নত করা যায়?

গ্রাহক-কেন্দ্রিক পণ্য উন্নয়ন এবং পরিষেবা আপগ্রেডের উপর মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করে গভীর বিপণন ডেটা বিশ্লেষণের মাধ্যমে গ্রাহক সন্তুষ্টি এবং আঠালোতা কীভাবে উন্নত করা যায়?

কর্মীদের তালিকা এবং মানব প্রতিকৃতির মাধ্যমে কীভাবে সঠিকভাবে কর্মী নিয়োগ করা যায় এবং মানব দক্ষতা উন্নত করা যায়?

পরিশেষে, জেনারেল ম্যানেজার গুও ​​জিয়ানজুন একটি সমাপনী বক্তৃতা দেন: কাজের সারাংশ পরিকল্পনা আমাদেরকে টাইমসের পরিবর্তিত পরিস্থিতিতে সংস্কার, পরিবর্তন এবং উন্নতির জন্য প্রতিটি বিভাগের দৃঢ় সংকল্প দেখতে দেবে:

১. ২০২০ সালে পরিকল্পনার সমাপ্তির সারসংক্ষেপ;

২. ২০২১ সালে উন্নয়ন বিন্যাসের ব্যবস্থা করা হয়েছে;

৩. কোম্পানির প্রতিটি ব্যবসায়িক মডিউল বিশ্লেষণ করা হয়েছে;

৪, অভ্যন্তরীণ ব্যবস্থাপনার জন্য প্রয়োজনীয়তাগুলি উপস্থাপন করুন;

৫. কোম্পানির ত্রুটি-বিচ্যুতি বিশ্লেষণ এবং প্রতিক্রিয়া জানানো;

৬. কোম্পানির ভবিষ্যৎ সম্পর্কে ধারণা লাভ করুন।

০২বার্ষিক পুরষ্কার অনুষ্ঠান

অসামান্য কর্মীরা: চেন ইউনজিয়া, তাং ইং, চেন বিন, লুয়ান হাওহাং, ঝাং ফেন, জু শৌরেন, হান কিন, উ ঝেন

পুরাতনকে ত্যাগ করুন এবং নতুনকে গ্রহণ করুন। ২০২০ সালে নির্ধারিত লক্ষ্য এবং কাজগুলি সম্পন্ন করার পর, লেহুয়াং জনগণ চিরতরে এগিয়ে যাওয়া বন্ধ করতে পারে না। ২০২১ সালে একেবারে নতুন ভবিষ্যতের মুখোমুখি হয়ে, আমরা পদক্ষেপ নিই এবং একটি নতুন যাত্রা শুরু করি!

03চলো র‍্যাফেলে মজা করি

বার্ষিক লটারিটি সর্বদাই অত্যন্ত প্রত্যাশিত, এবং পরিবারের সদস্যদের জন্য বাড়িতে নিয়ে যাওয়ার জন্য প্রচুর পুরষ্কার রয়েছে। পুরষ্কার লটারির সাথে সাথে, WeChat-এর তরঙ্গ এবং উষ্ণতা সহকারে Lucky Money বিতরণ করা হয়েছিল, দৃশ্যটি করতালি, হাসির শব্দে ভরে ওঠে এবং বার্ষিক সভার শীর্ষবিন্দু ক্রমাগত বৃদ্ধি পায়। কোম্পানির নেতা এবং কর্মীদের পারিবারিক মিথস্ক্রিয়া, উত্তেজনাপূর্ণ লটারি কার্যক্রম, যাতে অনুষ্ঠানস্থলে গান, করতালি, উল্লাস ছড়িয়ে পড়ে।

০৪শুভ নববর্ষের রাতের খাবার

নববর্ষের আগের রাতের খাবার কোম্পানির বহু বছরের অপরিবর্তিত ঐতিহ্য, একই সাথে এই ঐতিহ্য কর্মীদের কাছেও গভীরভাবে প্রিয়। নববর্ষের আগের রাতের খাবার কেবল আমাদের হাসির খোরাকই দেয় না, বরং সহকর্মীদের একে অপরের আরও কাছেও নিয়ে আসে। এটি ইয়ংলিটং-এর বৃহৎ পরিবারের আনন্দ এবং সম্প্রীতি উপস্থাপন করে।

ডিএইচডিজেড ফোরজিংবছর শেষের সারসংক্ষেপ এবং নতুন শিক্ষার্থীদের স্বাগত জানানোর অনুষ্ঠান অবশেষে হাসির এক টুকরোর মধ্য দিয়ে শেষ হলো। আমার বিশ্বাস, গত বছরের আমাদের প্রচেষ্টার ফলেই শেষ পর্যন্ত সবচেয়ে উজ্জ্বল হাসি ফুটবে।

সামনের পথে, অসুবিধাগুলিকে অবমূল্যায়ন করা উচিত নয়, আত্মবিশ্বাসকে নড়বড়ে করা উচিত নয় এবং প্রচেষ্টাকে শিথিল করা উচিত নয়। আসুন আমরা দিনটিকে কাজে লাগাই, সময়কে কাজে লাগাই, কোম্পানিটিকে একটি প্রথম-শ্রেণীর প্রকল্প সাধারণ ঠিকাদারী কোম্পানিতে পরিণত করি এবং নতুন বার্ষিক রিংয়ে স্বপ্ন লেখার চেষ্টা করি! পরের বছর দেখা হবে!