२०२० हे एक असाधारण वर्ष आहे, साथीचा प्रादुर्भाव झाला आहे, संपूर्ण देश कठीण आहे, मोठे राज्य संस्था आणि काही उद्योग, प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी आणि सामान्य लोकांसाठी लहान, सर्वजण मोठ्या परीक्षेला सामोरे जातात.

२९ जानेवारी २०२१ रोजी दुपारी ३:०० वाजता,डीएचडीझेड फोर्जिंग"वसंत ऋतू आणि शरद ऋतूतील फलदायीपणाची सहा वर्षे, आज जून ये नूतनीकरण" या थीमसह २०२० वार्षिक वर्षअखेर सारांश बैठक आणि २०२१ फ्रेशमन स्वागत पार्टी आयोजित केली. या वर्षीची वार्षिक आढावा बैठक विशेषतः खास आहे. साथीच्या प्रतिबंध आणि नियंत्रण कार्यात सहकार्य करण्यासाठी आणि कर्मचाऱ्यांचे आरोग्य आणि सुरक्षितता सुनिश्चित करण्यासाठी, १५-१७ जानेवारी रोजी होणारा थाउजंड आयलंड लेकचा तीन दिवसांचा प्रवास रद्द करण्यात आला आहे.

०१ सर्व विभागांचा सारांश आणि अहवाल

कंपनीचे सर्व कर्मचारी उपमहाव्यवस्थापक कै बाओ यांच्या अध्यक्षतेखाली झालेल्या बैठकीला उपस्थित होते.

बैठकीत, विक्री, विपणन, तंत्रज्ञान, प्रकल्प, खरेदी, तंत्रज्ञान आणि अर्थव्यवस्था/उत्पादन, वित्त, प्रशासन आणि मानव संसाधन, परकीय व्यापार आणि इतर विभागांचे नेते आणि संबंधित कर्मचारी जवळून उपस्थित होते:

एक वैशिष्ट्यपूर्ण, ग्राहक समाधानी, स्पर्धात्मक पर्यावरण संरक्षण कंपनी कशी तयार करावी?

विभागांमध्ये अखंड स्टोरेज आणि ट्रॅकिंग फीडबॅक यंत्रणा कशी राबवायची?

बुद्धिमान एआय सहाय्य आणि मॅन्युअल निदानाच्या संयोजनाद्वारे उपकरणांची गुणवत्ता कशी मोठ्या प्रमाणात सुधारता येईल?

ग्राहक-केंद्रित उत्पादन विकास आणि सेवा अपग्रेडवर लक्ष केंद्रित करून सखोल मार्केटिंग डेटा विश्लेषणाद्वारे ग्राहकांचे समाधान आणि चिकटपणा कसा वाढवायचा?

कर्मचारी यादी आणि मानवी चित्रणाच्या माध्यमातून कर्मचाऱ्यांची अचूक भरती कशी करावी आणि मानवी कार्यक्षमता कशी सुधारावी?

शेवटी, महाव्यवस्थापक गुओ जियानजुन यांनी समारोपाचे भाषण केले: कामाचा सारांश आराखडा आपल्याला द टाइम्सच्या बदलत्या परिस्थितीत सुधारणा, बदल आणि सुधारणा करण्यासाठी प्रत्येक विभागाचा दृढनिश्चय पाहण्यास मदत करेल:

१. २०२० मध्ये योजनेच्या पूर्णतेचा सारांश दिला;

२. २०२१ मध्ये विकास आराखड्याची व्यवस्था केली;

३. कंपनीच्या प्रत्येक व्यवसाय मॉड्यूलचे विश्लेषण केले;

४, अंतर्गत व्यवस्थापनासाठी आवश्यकता मांडा;

५. कंपनीच्या कमतरतांचे विश्लेषण केले आणि त्यांना प्रतिसाद दिला;

६. कंपनीचे भविष्य पहा.

०२ वार्षिक पुरस्कार सोहळा

उत्कृष्ट कर्मचारी: चेन युनक्सिया, तांग यिंग, चेन बिन, लुआन हाओहांग, झांग फेन, झौ शौरेन, हान किन, वू झेन

जुने काढून टाका आणि नवीन स्वीकारा. २०२० मध्ये निश्चित केलेली ध्येये आणि कार्ये पूर्ण केल्यानंतर, लेहुआंग लोक कायमचे पुढे धावणे थांबवू शकत नाहीत. २०२१ मध्ये अगदी नवीन भविष्याचा सामना करत, आम्ही पावले उचलतो आणि एका नवीन प्रवासाला सुरुवात करतो!

०३ चला राफलमध्ये मजा करूया.

वार्षिक राफल नेहमीच खूप अपेक्षित असते आणि कुटुंबातील सदस्यांना घरी घेऊन जाण्यासाठी भरपूर बक्षिसे असतात. पुरस्कार सोडतीसह, WeChat लकी मनीचे आश्चर्यचकित आणि उबदार पाठविण्यात आले, दृश्य टाळ्यांचा कडकडाट, हास्य आणि वार्षिक सभेचा कळस सतत वाढवत होते. कंपनीचे नेते आणि कर्मचारी कुटुंबातील संवाद, रोमांचक लॉटरी उपक्रम, जेणेकरून कार्यक्रमस्थळी गाणी, टाळ्या, जयजयकार ऐकू येत आहेत.

०४ नवीन वर्षाच्या शुभेच्छा रात्रीचे जेवण

नवीन वर्षाच्या पूर्वसंध्येला जेवण ही कंपनीची अनेक वर्षांपासूनची अपरिवर्तित परंपरा आहे, त्याच वेळी कर्मचाऱ्यांनाही ही परंपरा खूप आवडते. नवीन वर्षाच्या पूर्वसंध्येला जेवण हे केवळ आपल्याला हास्यच देत नाही तर सहकाऱ्यांना एकमेकांच्या जवळ देखील आणते. ते योंगलिटोंगच्या मोठ्या कुटुंबाचा आनंद आणि सुसंवाद सादर करते.

डीएचडीझेड फोर्जिंगवर्षअखेरीचा सारांश आणि नवीन विद्यार्थ्यांसाठी स्वागत समारंभ अखेर हास्याच्या एका तुकड्याने संपला, मला वाटते की गेल्या वर्षीच्या आमच्या प्रयत्नांमुळेच, सर्वात तेजस्वी हास्याचा शेवट होईल.

पुढे जाताना, अडचणींना कमी लेखू नये, आत्मविश्वास डगमगवू नये आणि प्रयत्नांमध्ये ढिलाई होऊ नये. चला आपण दिवसाचा फायदा घेऊया, वेळेचे पालन करूया, कंपनीला प्रथम श्रेणीच्या प्रकल्प सामान्य कंत्राटी कंपनीमध्ये रूपांतरित करूया आणि नवीन वार्षिक रिंगमध्ये स्वप्न लिहिण्याचा प्रयत्न करूया! पुढच्या वर्षी भेटूया!