2020 saleke awarte ye, ji ber belavbûna nexweşiyê, tevahiya welat zehmetiyan dikişîne, saziyên mezin ên dewletê û hin pargîdaniyên piçûk ji bo her karmend û mirovên asayî, hemî di ezmûneke mezin de ne.

Di 29ê Çileya 2021an de, saet 15:00an de,Çêkirina DHDZcivîna dawîn a salane ya 2020an û şahiya pêşwazîkirina xwendekarên pola yekem a 2021an bi mijara "Şeş Salên Berhemdariya Bihar û Payîzê, Îro Jun Ye Nûjenkirî" li dar xist. Civîna nirxandinê ya salane ya îsal bi taybetî ye. Ji bo hevkariya di xebata pêşîlêgirtin û kontrolkirina şewbê de û misogerkirina tenduristî û ewlehiya karmendan, geşta sê rojî ya ber bi Gola Hezar Giravan ku ji bo 15-17ê Çile hatibû plankirin, hate betalkirin.

01 Kurte û rapora hemû beşan

Hemû karmendên şîrketê beşdarî civînê bûn, ku ji hêla Cai Bao, cîgirê rêveberê giştî ve hate birêvebirin.

Di civînê de, rêberên ji beşên firotin, pazararî, teknolojî, projeyan, kirîn, teknolojî û aborî/hilberînê, darayî, rêveberî û çavkaniyên mirovan, bazirganiya derve û beşên din û karmendên peywendîdar bi hev re li dora xwe bûn:

Meriv çawa pargîdaniyek parastina jîngehê ya taybetmendî, razîbûna xerîdar û reqabetkar ava dike?

Meriv çawa mekanîzmaya şopandin û hilanîna bênavber a bersivê di navbera beşan de bicîh tîne?

Meriv çawa bi rêya tevlihevkirina alîkariya AI ya aqilmend û teşhîsa destî dikare kalîteya alavan pir baştir bike?

Meriv çawa bi rêya analîza daneyên kirrûbirrê yên kûr, bi balkişandina ser pêşxistina hilberê ya ku li ser xerîdar-navendî ye û nûvekirina karûbarê, razîbûna xerîdar û pabendbûna wê baştir dike?

Meriv çawa bi rêya envantera personel û portreya mirovan personelên rast digire û karîgeriya mirovan baştir dike?

Di dawiyê de, Gerînendeyê Giştî Guo Jianjun gotareke dawîn pêşkêş kir: Plana kurteya xebatê dê bihêle ku em biryardariya her beşê ji bo reformkirin, guhertin û baştirkirinê di bin rewşa guherbar a The Times de bibînin:

1. Temamkirina planê di sala 2020an de kurteber kir;

2. Ji bo nexşeya pêşveçûnê di sala 2021an de amadekarî hatin kirin;

3. Her moduleke karsaziyê ya şîrketê analîz kir;

4, pêdiviyên ji bo rêveberiya navxweyî pêşkêş dike;

5. Kêmasiyên şîrketê analîz kirin û bersiv dan wan;

6. Pêşeroja şîrketê texmîn bike.

02 Merasîma xelatdayînê ya salane

Karmendên berbiçav: Chen Yunxia, ​​Tang Ying, Chen Bin, Luan Haohang, Zhang Fen, Zou Shouren, Han Qin, Wu Zhen

Tiştên kevin ji xwe bavêjin û yên nû bi dest bixin. Piştî ku armanc û erkên diyarkirî di sala 2020an de bi cih anîn, xelkê Lehuang nikare ji bazdana ber bi pêş ve heta hetayê raweste. Bi rûbirûbûna pêşerojeke nû ya di sala 2021an de, em gavan diavêjin û dest bi rêwîtiyek nû dikin!

03Werin em di pişkê de kêfê bikin

Lotoya salane her tim bi coş tê hêvîkirin, û gelek xelat hene ku endamên malbatê bibin malê. Bi kişandina xelatan re, wekî surprîzek û WeChat Lucky Money-ya germ hat şandin, dîmen çepik û kenên gurr derket holê û civîna salane bi berdewamî bilind bû. Têkiliya malbatî ya bi rêberên şîrketan û karmendan re, çalakiyên loto yên balkêş, da ku stran, çepik û tilîliyan li cihê bûyerê belav bibin.

04Şîva Sersalê ya Pîroz Be

Şîva Sersalê bi salan e ku kevneşopîyeke bêguherîn a şîrketê ye, di heman demê de ev kevneşopî ji hêla karmendan ve jî pir tê hezkirin. Şîva Sersalê ne tenê kenê tîne me, lê di heman demê de hevkarên xebatê jî nêzîkî hev dike. Ew kêf û ahengiya malbata mezin a Yonglitong pêşkêş dike.

Çêkirina DHDZKurteya dawiya salê û şahiya pêşwaziyê ji bo xwendekarên nû di dawiyê de bi kenê bi dawî bû, ez bawer dikim ku ev ji ber hewildanên me yên di sala borî de ye, dê di dawiyê de bişirînek geştir geş bibe.

Di rêya pêşerojê de, divê zehmetî neyên kêm nirxandin, bawerî neyê hejandin û hewldan jî neyên sistkirin. Werin em rojê bigirin, li gorî demê bijîn, da ku şîrketê veguherînin şîrketeke peymankariya giştî ya projeyê ya pola yekem û hewl bidin ku xewnê di xeleka salane ya nû de binivîsin! Hevdîtina sala bê!