Leto 2020 je izjemno leto, izbruh epidemije, celotna država je težka, veliki državni organi in nekatera podjetja, majhna podjetja za vsakega zaposlenega in navadne ljudi, vsi nosijo veliko preizkušnjo.

Ob 15:00 uri, 29. januarja 2021,kovanje DHDZorganizirali letni sestanek ob koncu leta 2020 in zabavo dobrodošlice brucem 2021 s temo "Šest let spomladanske in jesenske rodnosti, danes obnovljen Jun Ye". Letošnji letni pregledni sestanek je še posebej poseben. Zaradi sodelovanja pri delu na preprečevanju in obvladovanju epidemij ter zagotavljanja zdravja in varnosti osebja je bil tridnevni izlet na jezero Thousand Island, načrtovan za 15.–17. januar, odpovedan.

01 Povzetek in poročilo vseh oddelkov

Sestanka, ki mu je predsedoval Cai Bao, namestnik generalnega direktorja, so se udeležili vsi zaposleni v podjetju.

Na srečanju so se vodje prodaje, trženja, tehnologije, projektov, nabave, tehnologije in gospodarstva/proizvodnje, financ, administracije in kadrovskih virov, zunanje trgovine in drugih oddelkov ter ustrezno osebje tesno obkrožili:

Kako zgraditi značilno, zadovoljno in konkurenčno podjetje za varstvo okolja?

Kako implementirati nemoten mehanizem shranjevanja in sledenja povratnih informacij med oddelki?

Kako močno izboljšati kakovost opreme s kombinacijo inteligentne pomoči umetne inteligence in ročne diagnoze?

Kako izboljšati zadovoljstvo strank in njihovo obstojnost s poglobljeno analizo trženjskih podatkov, s poudarkom na razvoju izdelkov in nadgradnji storitev, osredotočenih na stranke?

Kako natančno zaposliti osebje in izboljšati človeško učinkovitost s pomočjo popisa osebja in človeškega portreta?

Na koncu je generalni direktor Guo Jianjun podal sklepni govor: Načrt povzetka dela nam bo omogočil, da vidimo odločenost vsakega oddelka za reforme, spremembe in izboljšave v spreminjajočih se razmerah časopisa The Times:

1. Povzetek zaključka načrta v letu 2020;

2. Pripravili so ureditev za razvojno postavitev v letu 2021;

3. Analizirali smo vsak poslovni modul podjetja;

4, predložiti zahteve za notranje upravljanje;

5. Analiziral in se odzval na pomanjkljivosti podjetja;

6. Načrtujte prihodnost podjetja.

02Letna podelitev nagrad

Izjemno osebje: Chen Yunxia, ​​Tang Ying, Chen Bin, Luan Haohang, Zhang Fen, Zou Shouren, Han Qin, Wu Zhen

Snemite staro in se lotite novega. Po izpolnitvi zastavljenih ciljev in nalog v letu 2020 prebivalci Lehuanga ne morejo nehati teči naprej za vedno. Soočeni s povsem novo prihodnostjo v letu 2021, naredimo korake in se podamo na novo pot!

03Zabavajmo se na tomboli

Letna tombola je vedno zelo pričakovana in ponuja številne nagrade za družinske člane, ki jih lahko odnesejo domov. Z žrebanjem nagrad, kot presenečenjem in toplo nagrado WeChat Lucky Money, je prizorišče spremljal bučen aplavz in smeh, ki so nenehno dvigovali vrhunec letnega srečanja. Druženje vodstva podjetja in osebja z družinami, vznemirljive loterijske dejavnosti, tako da je petje, aplavz in navijanje valovalo po prizorišču.

04Srečna silvestrska večerja

Silvestrska večerja je v podjetju že vrsto let nespremenjena tradicija, hkrati pa jo zelo cenijo tudi zaposleni. Silvestrska večerja nam ne prinaša le smeha, temveč tudi zbližuje sodelavce. Predstavlja veselje in harmonijo velike družine Yonglitonga.

kovanje DHDZPovzetek konca leta in zabava dobrodošlice novim študentom sta se končno zaključila s smehom. Verjamem, da je to zaradi naših prizadevanj v preteklem letu, da bomo na koncu zacveteli z najbolj sijočim nasmehom.

Na poti naprej ne smemo podcenjevati težav, ne smemo omajati samozavesti in ne smemo popuščati prizadevanj. Izkoristimo dan, živimo do potankosti, da podjetje zgradimo v prvovrstno generalno izvajalsko podjetje za projekte in si prizadevamo, da bi sanje zapisali v novo letnico! Se vidimo prihodnje leto!