2020 är ett extraordinärt år, epidemins utbrott, hela landet har det svårt, stora statliga organ och vissa företag, små för alla anställda och vanliga människor, utsätts alla för ett enormt test.

Klockan 15:00 den 29 januari 2021,DHDZ-smideorganiserade det årliga sammanfattningsmötet för 2020 och välkomstfesten för förstaårsstudenter 2021 med temat "Sex år av vår- och höstfruktbarhet, idag förnyades Jun Ye". Årets årliga uppföljningsmöte är särskilt speciellt. För att samarbeta med arbetet med att förebygga och kontrollera epidemier och säkerställa personalens hälsa och säkerhet har den tre dagar långa resan till Thousand Island Lake, som var planerad till 15-17 januari, ställts in.

01 Sammanfattning och rapport från alla avdelningar

All personal i företaget deltog i mötet, som leddes av Cai Bao, biträdande VD.

Vid mötet deltog ledare från försäljning, marknadsföring, teknik, projekt, inköp, teknik och ekonomi/produktion, finans, administration och personal, utrikeshandel och andra avdelningar samt relevant personal i nära kontakt med:

Hur bygger man ett karaktäristiskt, kundnöjdt och konkurrenskraftigt miljöskyddsföretag?

Hur implementerar man en sömlös lagrings- och spårningsfeedbackmekanism mellan avdelningar?

Hur kan man avsevärt förbättra utrustningens kvalitet genom att kombinera intelligent AI-hjälp och manuell diagnos?

Hur kan man förbättra kundnöjdheten och kundlojaliteten genom djupgående analys av marknadsföringsdata, med fokus på kundcentrerad produktutveckling och tjänsteuppgradering?

Hur rekryterar man personal på ett korrekt sätt och förbättrar den mänskliga effektiviteten genom personalinventering och porträtt?

Avslutningsvis höll VD Guo Jianjun ett avslutande tal: Den sammanfattande arbetsplanen låter oss se varje avdelnings beslutsamhet att reformera, förändra och förbättra sig under The Times föränderliga situation:

1. Sammanfattade slutförandet av planen under 2020;

2. Gjorde arrangemang för utvecklingsplanen under 2021;

3. Analyserade varje affärsmodul i företaget;

4, lägga fram krav för intern förvaltning;

5. Analyserade och åtgärdade företagets brister;

6. Förutse företagets framtid.

02Den årliga prisutdelningen

Enastående personal: Chen Yunxia, ​​Tang Ying, Chen Bin, Luan Haohang, Zhang Fen, Zou Shouren, Han Qin, Wu Zhen

Lägg av det gamla och ta itu med det nya. Efter att ha uppnått de uppsatta målen och uppgifterna under 2020 kan Lehuang-folket inte sluta springa framåt för alltid. Inför den helt nya framtiden under 2021 tar vi steg och ger oss ut på en ny resa!

03 Låt oss ha kul på lotterierna

Det årliga lotteriet är alltid mycket efterlängtat, och det finns gott om priser för familjemedlemmar att ta med sig hem. Med prisdragningen, som en överraskning och ett varmt WeChat Lucky Money-utskick, höjdes scenen av dundrande applåder, skratt och ständigt höjande av årsmötets klimax. Företagsledare och personalens familjeinteraktion, spännande lotteriaktiviteter, så att sång, applåder och jubel har varit i lokalen.

04 Gott nyttårsmiddag

Nyårsmiddagen är företagets tradition som varit oförändrad sedan många år, samtidigt som denna tradition är djupt uppskattad av de anställda. Nyårsmiddagen ger oss inte bara skratt, utan för också kollegorna närmare varandra. Den visar glädjen och harmonin i den stora familjen Yonglitong.

DHDZ-smideÅrsslutssammanfattning och välkomstfest för de nya studenterna avslutades äntligen med ett skratt, jag tror det är på grund av våra ansträngningar under det gångna året, som kommer att blomstra i slutet av det mest strålande leendet.

På vägen framåt bör svårigheter inte underskattas, förtroendet bör inte rubbas och ansträngningarna inte slarvas. Låt oss ta vara på dagen, leva upp till tiden, bygga upp företaget till ett förstklassigt projektföretag och sträva efter att skriva drömmen i den nya årsringen! Vi ses nästa år!