2020. gads ir ārkārtējs gads, epidēmijas uzliesmojums, visa valsts ir grūta, lieli valsts orgāni un daži uzņēmumi, mazi katram darbiniekam un parastiem cilvēkiem, visi iztur milzīgu pārbaudījumu.

2021. gada 29. janvārī plkst. 15:00DHDZ kalšanaorganizēja 2020. gada ikgadējo gada noslēguma kopsavilkuma sanāksmi un 2021. gada pirmkursnieku sagaidīšanas ballīti ar tēmu "Seši pavasara un rudens ražīguma gadi, šodien atjaunots jūnijs". Šī gada ikgadējā pārskata sanāksme ir īpaši īpaša. Lai sadarbotos epidēmiju profilakses un kontroles darbā un nodrošinātu darbinieku veselību un drošību, trīs dienu brauciens uz Tūkstoš salu ezeru, kas bija paredzēts no 15. līdz 17. janvārim, ir atcelts.

01 Visu nodaļu kopsavilkums un ziņojums

Sanāksmē, kuru vadīja ģenerāldirektora vietnieks Cai Bao, piedalījās visi uzņēmuma darbinieki.

Sanāksmē pārdošanas, mārketinga, tehnoloģiju, projektu, iepirkumu, tehnoloģiju un ekonomikas/ražošanas, finanšu, administrācijas un cilvēkresursu, ārējās tirdzniecības un citu nodaļu vadītāji un attiecīgais personāls cieši ielenca:

Kā izveidot raksturīgu, klientu apmierinātību apliecinošu, konkurētspējīgu vides aizsardzības uzņēmumu?

Kā ieviest netraucētu uzglabāšanas un izsekošanas atgriezeniskās saites mehānismu starp nodaļām?

Kā ievērojami uzlabot iekārtu kvalitāti, apvienojot intelektuālo mākslīgā intelekta palīdzību un manuālo diagnostiku?

Kā uzlabot klientu apmierinātību un noturību, veicot padziļinātu mārketinga datu analīzi, koncentrējoties uz klientorientētu produktu izstrādi un pakalpojumu uzlabošanu?

Kā precīzi piesaistīt personālu un uzlabot cilvēku darba efektivitāti, izmantojot personāla inventarizāciju un cilvēka portretu?

Noslēgumā ģenerāldirektors Guo Dzjaņdzjuns teica noslēguma runu: Darba kopsavilkuma plāns ļaus mums redzēt katras nodaļas apņēmību reformēties, mainīties un uzlaboties mainīgajā The Times situācijā:

1. Apkopoja plāna pabeigšanas kopsavilkumu 2020. gadā;

2. Veica sagatavošanās darbus attīstības plānojumam 2021. gadā;

3. Analizēts katrs uzņēmuma biznesa modulis;

4, izvirzīt prasības iekšējai vadībai;

5. Analizēja un reaģēja uz uzņēmuma trūkumiem;

6. Izvērtējiet uzņēmuma nākotni.

02Ikgadējā apbalvošanas ceremonija

Izcili darbinieki: Chen Yunxia, ​​Tang Ying, Chen Bin, Luan Haohang, Zhang Fen, Zou Shouren, Han Qin, Wu Zhen

Nometiet veco un ķerieties pie jaunā. Pēc 2020. gadā izvirzīto mērķu un uzdevumu izpildes Lehuangas iedzīvotāji nevar apstāties skriet uz priekšu uz visiem laikiem. Sastopoties ar pavisam jauno nākotni 2021. gadā, mēs speram soļus un dodamies jaunā ceļojumā!

03Izklaidēsimies loterijā

Ikgadējā loterija vienmēr ir ļoti gaidīta, un ģimenes locekļiem ir daudz balvu, ko ņemt līdzi mājās. Balvu izloze, kā pārsteigums un sirsnīga WeChat Lucky Money izsūtīšana, izraisīja skaļus aplausus un smieklus, kas nepārtraukti pacēla ikgadējās sanāksmes kulmināciju. Uzņēmuma vadītāju un darbinieku ģimenes mijiedarbība, aizraujošas loterijas aktivitātes, tāpēc norises vietā virmoja dziedāšana, aplausi un gaviles.

04 Priecīgas Jaungada vakariņas

Vecgada vakariņas ir uzņēmuma tradīcija, kas nav mainījusies daudzus gadus, un vienlaikus šo tradīciju dziļi iemīļo arī darbinieki. Vecgada vakariņas ne tikai sniedz mums smieklus, bet arī satuvina kolēģus vienu ar otru. Tās sniedz Jonglitongas lielās ģimenes prieku un harmoniju.

DHDZ kalšanaGada noslēguma kopsavilkums un jauno studentu sagaidīšanas ballīte beidzot noslēdzās ar smiekliem, es uzskatu, ka tas ir pateicoties mūsu pūlēm aizvadītajā gadā, uzziedēs visspilgtākais smaids beigās.

Virzoties uz priekšu, grūtības nedrīkst novērtēt par zemu, pārliecība nedrīkst tikt satricināta un centieni nedrīkst tikt atslābināti. Izmantosim iespēju, dzīvosim līdzi laikam, lai uzņēmumu pārvērstu par pirmklasīgu projektu ģenerāluzņēmēju un censtos ierakstīt sapni jaunajā gada gredzenā! Uz tikšanos nākamgad!