2020 යනු අසාමාන්‍ය වසරකි, වසංගතය පැතිරීම, මුළු රටම දුෂ්කර ය, විශාල රාජ්‍ය ආයතන සහ සමහර ව්‍යවසායන්, සෑම සේවකයෙකුටම සහ සාමාන්‍ය ජනතාවටම කුඩා, සියල්ල විශාල පරීක්ෂණයකට භාජනය වේ.

2021 ජනවාරි 29 වන දින 15:00 ට,DHDZ ව්‍යාජය"වසන්ත හා සරත් සෘතුවේ ඵලදායිතාවයේ වසර හය, අද ජූනි යේ අලුත් කරන ලදී" යන තේමාව යටතේ 2020 වාර්ෂික වසර අවසාන සාරාංශ රැස්වීම සහ 2021 නවක සිසුන් පිළිගැනීමේ සාදය සංවිධානය කරන ලදී. මෙම වසරේ වාර්ෂික සමාලෝචන රැස්වීම විශේෂයෙන් විශේෂයි. වසංගත වැළැක්වීමේ සහ පාලන කටයුතු සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීම සහ කාර්ය මණ්ඩලයේ සෞඛ්‍යය හා ආරක්ෂාව සහතික කිරීම සඳහා, ජනවාරි 15-17 දිනවල පැවැත්වීමට නියමිතව තිබූ තවුසන්ඩ් අයිලන්ඩ් වැවට දින තුනක සංචාරය අවලංගු කර ඇත.

01 සියලුම දෙපාර්තමේන්තු වල සාරාංශය සහ වාර්තාව

නියෝජ්‍ය සාමාන්‍යාධිකාරී කායි බාඕ විසින් මෙහෙයවන ලද රැස්වීමට සමාගමේ සියලුම කාර්ය මණ්ඩලය සහභාගී විය.

රැස්වීමේදී, විකුණුම්, අලෙවිකරණය, තාක්ෂණය, ව්‍යාපෘති, මිලදී ගැනීම්, තාක්ෂණය සහ ආර්ථිකය/නිෂ්පාදනය, මූල්‍ය, පරිපාලනය සහ මානව සම්පත්, විදේශ වෙළඳාම සහ අනෙකුත් දෙපාර්තමේන්තු වල නායකයින් සහ අදාළ පිරිස් සමීපව වට කර ගත්හ:

ලාක්ෂණික, පාරිභෝගික තෘප්තිය, තරඟකාරී පරිසර ආරක්ෂණ සමාගමක් ගොඩනඟන්නේ කෙසේද?

දෙපාර්තමේන්තු අතර බාධාවකින් තොරව ගබඩා කිරීම සහ ප්‍රතිපෝෂණ ලුහුබැඳීමේ යාන්ත්‍රණය ක්‍රියාත්මක කරන්නේ කෙසේද?

බුද්ධිමත් AI සහාය සහ අතින් රෝග විනිශ්චය කිරීමේ සංයෝජනය හරහා උපකරණවල ගුණාත්මකභාවය බෙහෙවින් වැඩිදියුණු කරන්නේ කෙසේද?

පාරිභෝගික කේන්ද්‍රීය නිෂ්පාදන සංවර්ධනය සහ සේවා උත්ශ්‍රේණි කිරීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කරමින්, ගැඹුරු අලෙවිකරණ දත්ත විශ්ලේෂණය හරහා පාරිභෝගික තෘප්තිය සහ ඇලෙන සුළු බව වැඩි දියුණු කරන්නේ කෙසේද?

පුද්ගල ඉන්වෙන්ටරි සහ මානව ප්‍රතිමූර්තිය හරහා පිරිස් නිවැරදිව බඳවා ගන්නේ කෙසේද සහ මානව කාර්යක්ෂමතාව වැඩි දියුණු කරන්නේ කෙසේද?

අවසානයේදී, සාමාන්‍යාධිකාරී ගුඕ ජියන්ජුන් සමාප්ති කතාව කළේය: වැඩ සාරාංශ සැලැස්ම මඟින් ටයිම්ස් හි වෙනස්වන තත්ත්වය යටතේ ප්‍රතිසංස්කරණය කිරීමට, වෙනස් කිරීමට සහ වැඩිදියුණු කිරීමට එක් එක් දෙපාර්තමේන්තුවේ අධිෂ්ඨානය අපට දැකගත හැකිය:

1. 2020 දී සැලැස්ම සම්පූර්ණ කිරීම සාරාංශගත කරන ලදී;

2. 2021 දී සංවර්ධන සැලැස්ම සඳහා කටයුතු සම්පාදනය කරන ලදී;

3. සමාගමේ එක් එක් ව්‍යාපාර මොඩියුලය විශ්ලේෂණය කරන ලදී;

4, අභ්‍යන්තර කළමනාකරණය සඳහා අවශ්‍යතා ඉදිරිපත් කරන්න;

5. සමාගමේ අඩුපාඩු විශ්ලේෂණය කර ඒවාට ප්‍රතිචාර දැක්වීය;

6. සමාගමේ අනාගතය අපේක්ෂා කරන්න.

02 වාර්ෂික සම්මාන උළෙල

කැපී පෙනෙන කාර්ය මණ්ඩලය: Chen Yunxia, ​​Tang Ying, Chen Bin, Luan Haohang, Zhang Fen, Zou Shouren, Han Qin, Wu Zhen

පැරණි දේ ඉවත් කර අලුත් දේ භාර ගන්න. 2020 දී නියමිත ඉලක්ක සහ කාර්යයන් සම්පූර්ණ කිරීමෙන් පසු, ලෙහුවාං ජනතාවට සදහටම ඉදිරියට දිවීම නතර කළ නොහැක. 2021 දී අලුත්ම අනාගතයට මුහුණ දෙමින්, අපි පියවර තබා නව ගමනක් ආරම්භ කරමු!

03 දිනුම් ඇදීමේදී විනෝද වෙමු

වාර්ෂික දිනුම් ඇදීම සැමවිටම බෙහෙවින් අපේක්ෂා කරන අතර, පවුලේ සාමාජිකයින්ට නිවසට ගෙන යාමට ත්‍යාග රාශියක් ඇත. සම්මාන දිනුම් ඇදීමත් සමඟ, පුදුම සහ උණුසුම් WeChat ලකී මුදල් යවන ලද අතර, දර්ශනය ගිගුරුම් සහිත අත්පොළසන්, සිනහව සහ වාර්ෂික රැස්වීමේ උච්චතම අවස්ථාව නිරන්තරයෙන් ඉහළ නැංවීය. සමාගම් නායකයින් සහ කාර්ය මණ්ඩල පවුලේ අන්තර්ක්‍රියා, ආකර්ෂණීය ලොතරැයි ක්‍රියාකාරකම්, එබැවින් ගායනය, අත්පොළසන්, ප්‍රීති ඝෝෂා ශාලාව තුළ රැළි ගැසෙමින් තිබේ.

04 සුභ අලුත් අවුරුදු රාත්‍රී භෝජන සංග්‍රහයක්

අලුත් අවුරුදු රාත්‍රී භෝජන සංග්‍රහය වසර ගණනාවක් තිස්සේ සමාගමේ නොවෙනස්ව පවතින සම්ප්‍රදායක් වන අතර, ඒ සමඟම මෙම සම්ප්‍රදාය සේවකයින් විසින් ද බෙහෙවින් ආදරය කරනු ලැබේ. අලුත් අවුරුදු රාත්‍රී භෝජන සංග්‍රහය අපට සිනහවක් ගෙන දෙනවා පමණක් නොව, සගයන් එකිනෙකාට සමීප කරයි. එය යොන්ග්ලිටොං හි විශාල පවුලේ ප්‍රීතිය හා සමගිය ඉදිරිපත් කරයි.

DHDZ ව්‍යාජයවසර අවසාන සාරාංශය සහ නවක සිසුන් පිළිගැනීමේ සාදය අවසානයේ සිනහවකින් අවසන් විය, පසුගිය වසරේ අපගේ උත්සාහයන් නිසා, අවසානයේ දීප්තිමත්ම සිනහව පිපෙනු ඇතැයි මම විශ්වාස කරමි.

ඉදිරි ගමනේදී, දුෂ්කරතා අවතක්සේරු නොකළ යුතුය, විශ්වාසය සොලවා නොගත යුතුය, සහ උත්සාහයන් ලිහිල් නොකළ යුතුය. අපි දවස අල්ලා ගනිමු, කාලයට අනුව ජීවත් වෙමු, සමාගම පළමු පන්තියේ ව්‍යාපෘති සාමාන්‍ය කොන්ත්‍රාත් සමාගමක් බවට පත් කර නව වාර්ෂික වළල්ලේ සිහිනය ලිවීමට උත්සාහ කරමු! ලබන වසරේ හමුවෙමු!