2020 on poikkeuksellinen vuosi, epidemian puhkeaminen, koko maa on vaikeaa, suuret valtion elimet ja jotkut yritykset, pienet jokaiselle työntekijälle ja tavalliselle ihmiselle, ovat kaikki valtavan koettelevana.

29.1.2021 klo 15.00DHDZ taontajärjesti vuoden 2020 loppuvuoden yhteenvetokokouksen ja 2021 fuksien tervetuliaisjuhlan teemalla "Kuusi vuotta kevään ja syksyn hedelmällisyyttä, tänään kesäkuu Ye uudistunut".Tämän vuoden vuosikatsaus on erityisen erityinen.Yhteistyön tekemiseksi epidemian ehkäisy- ja valvontatyössä sekä henkilöstön terveyden ja turvallisuuden varmistamiseksi 15.-17.1. suunniteltu kolmen päivän matka Thousand Island Lakelle on peruttu.

01 Kaikkien osastojen yhteenveto ja raportti

Koko yrityksen henkilökunta osallistui kokoukseen, jota johti varatoimitusjohtaja Cai Bao.

Kokouksessa myynnin, markkinoinnin, teknologian, projektien, hankinnan, teknologian ja talouden/tuotannon, rahoituksen, hallinnon ja henkilöstöresurssien, ulkomaankaupan ja muiden osastojen johtajat sekä asiaankuuluva henkilöstö tiiviisti ympäröimänä:

Miten rakentaa luonteenomainen, asiakastyytyväisyys, kilpailukykyinen ympäristönsuojeluyritys?

Kuinka toteuttaa saumaton tallennus- ja seurantapalautemekanismi osastojen välillä?

Kuinka parantaa huomattavasti laitteiden laatua yhdistämällä älykäs tekoälyapu ja manuaalinen diagnoosi?

Miten parantaa asiakastyytyväisyyttä ja tahmeutta syvällisen markkinointidatan analyysin avulla, keskittyen asiakaslähtöiseen tuotekehitykseen ja palvelun päivittämiseen?

Kuinka rekrytoida henkilöstöä tarkasti ja parantaa ihmisten tehokkuutta henkilöstökartoituksen ja ihmiskuvan avulla?

Lopuksi pääjohtaja Guo Jianjun piti päättävän puheen: Työn yhteenvetosuunnitelma antaa meille mahdollisuuden nähdä kunkin osaston päättäväisyys uudistua, muuttaa ja parantaa The Timesin muuttuvassa tilanteessa:

1. Yhteenveto suunnitelman valmistumisesta vuonna 2020;

2. Teki järjestelyt vuoden 2021 kehitysasettelusta;

3. Analysoi jokaisen yrityksen liiketoimintamoduulin;

4, esittää sisäisen hallinnon vaatimuksia;

5. Analysoi yrityksen puutteet ja vastasi niihin;

6. Katsele yrityksen tulevaisuutta.

02Vuotuinen palkintojenjakotilaisuus

Erinomainen henkilökunta: Chen Yunxia, ​​Tang Ying, Chen Bin, Luan Haohang, Zhang Fen, Zou Shouren, Han Qin, Wu Zhen

Ota vanha pois ja ota uusi.Saavutettuaan asetetut tavoitteet ja tehtävät vuonna 2020 lehuangilaiset eivät voi lakata juoksemasta eteenpäin ikuisesti.Vuonna 2021 aivan uuden tulevaisuuden edessä otamme askeleita ja lähdemme uudelle matkalle!

03 Pidetään hauskaa arvonnassa

Vuosittaista arvontaa on aina odotettu, ja perheenjäsenille on tarjolla runsaasti palkintoja kotiin vietäväksi.Palkintojen arvonta, yllätyksenä ja lämmin WeChat Lucky Money lähetettiin, kohtaus myrskyisät suosionosoitukset, naurua, ja jatkuvasti kohotti vuosikokouksen huipentumaa.Yritysjohtajien ja henkilökunnan perhevuorovaikutusta, jännittäviä arpajaisia, niin että laulua, suosionosoituksia, hurrauksia on riehunut tapahtumapaikalla.

04 Hyvää uudenvuodenaaton illallista

Uudenvuodenaaton illallinen on yrityksen monivuotinen perinne muuttumattomana, samalla tämä perinne on myös työntekijöiden syvästi rakastama.Uudenvuodenaaton illallinen ei vain tuo meille naurua, vaan myös tuo kollegat lähemmäksi toisiaan.Se esittelee Yonglitongin suuren perheen iloa ja harmoniaa.

DHDZ taontavuoden lopun yhteenveto ja tervetuloa juhla uusille opiskelijoille vihdoin päättyi pala naurua, uskon, että se johtuu ponnisteluistamme viime vuonna, kukkii lopussa loistavin hymy.

Matkalla eteenpäin vaikeuksia ei pidä aliarvioida, luottamusta ei pidä horjuttaa eikä ponnisteluja saa laantua.Tarttukaamme päivään, eläkäämme ajan tasalla, rakentamaan yrityksestä ensiluokkainen projektipääurakoitsija ja pyrkikäämme kirjoittamaan unelma uuteen vuosirenkaaseen!Nähdään ensi vuonna!