Vuosi 2020 on poikkeuksellinen, epidemian puhkeaminen, koko maa on vaikea, suuret valtion elimet ja jotkut yritykset, pienet jokaiselle työntekijälle ja tavallisille ihmisille, kaikki kantavat valtavan testin.

Klo 15.00 29. tammikuuta 2021,DHDZ-taontajärjesti vuoden 2020 vuosittaisen yhteenvetokokouksen ja vuoden 2021 ensimmäisen vuoden opiskelijoiden tervetulotilaisuuden teemalla "Kuusi vuotta kevään ja syksyn hedelmällisyyttä, tänään kesä uusittu". Tämän vuoden vuosikokous on erityisen ainutlaatuinen. Epidemian ehkäisy- ja torjuntatyön yhteistyön ja henkilöstön terveyden ja turvallisuuden varmistamiseksi 15.-17. tammikuuta suunniteltu kolmipäiväinen matka Thousand Island Lakeen on peruttu.

01 Yhteenveto ja raportti kaikista osastoista

Kokoukseen osallistui yhtiön koko henkilökunta, ja sitä johti varatoimitusjohtaja Cai Bao.

Kokouksessa myynnin, markkinoinnin, teknologian, projektin, oston, teknologian ja talouden/tuotannon, rahoitusosastojen, hallinnon ja henkilöstöhallinnon, ulkomaankaupan sekä muiden osastojen johtajat ja asiaankuuluva henkilöstö olivat tiiviisti ympäröityinä:

Miten rakentaa omaleimainen, asiakastyytyväinen ja kilpailukykyinen ympäristönsuojeluyritys?

Miten toteuttaa saumaton varastointi- ja seurantapalautemekanismi osastojen välille?

Kuinka laitteiden laatua voidaan parantaa merkittävästi yhdistämällä älykäs tekoälyavustus ja manuaalinen diagnostiikka?

Kuinka parantaa asiakastyytyväisyyttä ja pysyvyyttä syvällisen markkinointidatan analyysin avulla, keskittyen asiakaskeskeiseen tuotekehitykseen ja palvelun päivittämiseen?

Kuinka rekrytoida henkilöstöä tarkasti ja parantaa henkilöstötehokkuutta henkilöstöinventaarion ja ihmiskuvan avulla?

Lopuksi toimitusjohtaja Guo Jianjun piti loppupuheenvuoron: Työsuunnitelman yhteenveto antaa meille mahdollisuuden nähdä jokaisen osaston päättäväisyyden uudistua, muuttua ja kehittyä The Timesin muuttuvassa tilanteessa:

1. Esitti yhteenvedon suunnitelman valmistumisesta vuonna 2020;

2. Teki järjestelyjä kehityssuunnitelman laatimiseksi vuonna 2021;

3. Analysoi yrityksen jokaisen liiketoimintamoduulin;

4, esittää sisäisen hallinnon vaatimukset;

5. Analysoi yrityksen puutteita ja vastasi niihin;

6. Arvioi yrityksen tulevaisuutta.

02Vuosittainen palkintojenjakotilaisuus

Erinomainen henkilökunta: Chen Yunxia, ​​Tang Ying, Chen Bin, Luan Haohang, Zhang Fen, Zou Shouren, Han Qin, Wu Zhen

Riisu vanha ja ota uusi. Kun asetetut tavoitteet ja tehtävät on saavutettu vuonna 2020, Lehuangin ihmiset eivät voi lopettaa eteenpäin juoksemista ikuisesti. Kohdatessamme upouuden tulevaisuuden vuonna 2021 otamme askelia ja aloitamme uuden matkan!

03Pidetään hauskaa arvonnassa

Vuosittainen arpajaiset ovat aina innolla odotettuja, ja perheenjäsenille on tarjolla runsaasti palkintoja kotiin vietäväksi. Palkintojenjaon ja yllätyksenä lähetetyn lämpimän WeChat Lucky Money -arvonnan myötä paikalle raikuvat suosionosoitukset, nauru ja vuosikokouksen huipentuma nousivat jatkuvasti. Yrityksen johdon ja henkilökunnan perheen yhteinen vuorovaikutus, jännittävät arpajaiset, niin että laulu, suosionosoitukset ja hurraa ovat kaikuneet tapahtumapaikalla.

04 Hyvää uudenvuodenaaton illallista

Uudenvuodenaaton illallinen on yrityksen vuosia muuttumaton perinne, ja samalla myös työntekijät rakastavat tätä perinnettä syvästi. Uudenvuodenaaton illallinen ei ainoastaan ​​tuo meille naurua, vaan myös tuo työtoverit lähemmäksi toisiaan. Se edustaa Yonglitongin suuren perheen iloa ja harmoniaa.

DHDZ-taontaVuoden lopun yhteenveto ja uusien opiskelijoiden tervetulojuhlat päättyivät vihdoin nauruun. Uskon, että kuluneen vuoden ponnistelujemme ansiosta kukkii lopussa loistavin hymy.

Jatkossa vaikeuksia ei pidä aliarvioida, luottamusta ei pidä horjuttaa eikä ponnisteluja pidä hellittää. Tartutaan tilaisuuteen, eletään aikataulussa, rakennetaan yrityksestä ensiluokkainen projektien pääurakoitsija ja pyritään kirjoittamaan unelma uuteen vuosirenkaaseen! Nähdään ensi vuonna!