2020. je izvanredna godina, izbijanje epidemije, cijela zemlja je teška, veliki državni organi i neka preduzeća, mala za svakog zaposlenog i obične ljude, svi podnose ogroman test.

U 15:00 sati, 29. januara 2021. godine,DHDZ kovanjeorganizirao je godišnji sastanak povodom završetka 2020. godine i zabavu dobrodošlice brucošima 2021. godine s temom "Šest godina proljetne i jesenje plodnosti, danas se Jun Ye obnovio". Ovogodišnji godišnji sastanak je posebno poseban. Kako bi se sarađivalo u radu na prevenciji i kontroli epidemije i osiguralo zdravlje i sigurnost osoblja, trodnevni izlet na jezero Thousand Island, planiran za 15.-17. januar, otkazan je.

01 Sažetak i izvještaj svih odjela

Svi zaposleni kompanije prisustvovali su sastanku, kojim je predsjedavao Cai Bao, zamjenik generalnog direktora.

Na sastanku su, u bliskoj blizini, bili prisutni lideri iz prodaje, marketinga, tehnologije, projekata, nabavke, tehnologije i ekonomije/proizvodnje, finansija, administracije i ljudskih resursa, vanjske trgovine i drugih odjela, kao i relevantno osoblje:

Kako izgraditi karakterističnu, konkurentnu kompaniju za zaštitu okoliša koja je usmjerena na zadovoljstvo kupaca?

Kako implementirati besprijekoran mehanizam povratnih informacija za pohranu i praćenje između odjela?

Kako značajno poboljšati kvalitet opreme kombinacijom inteligentne AI pomoći i ručne dijagnoze?

Kako poboljšati zadovoljstvo kupaca i lojalnost kroz dubinsku analizu marketinških podataka, fokusirajući se na razvoj proizvoda usmjerenih na kupca i unapređenje usluga?

Kako precizno regrutovati osoblje i poboljšati ljudsku efikasnost putem inventara osoblja i ljudskog portreta?

Na kraju, generalni direktor Guo Jianjun održao je završni govor: Plan sažetka rada omogućit će nam da vidimo odlučnost svakog odjela da se reformira, promijeni i poboljša u promjenjivoj situaciji lista The Times:

1. Sumirao završetak plana u 2020. godini;

2. Napravljeni su aranžmani za raspored razvoja u 2021. godini;

3. Analizirao svaki poslovni modul kompanije;

4, iznijeti zahtjeve za interno upravljanje;

5. Analizirao i odgovorio na nedostatke kompanije;

6. Zamislite budućnost kompanije.

02Godišnja ceremonija dodjele nagrada

Izvanredno osoblje: Chen Yunxia, ​​Tang Ying, Chen Bin, Luan Haohang, Zhang Fen, Zou Shouren, Han Qin, Wu Zhen

Skinite staro i prihvatite se novog. Nakon što ispune postavljene ciljeve i zadatke u 2020. godini, stanovnici Lehuanga ne mogu prestati zauvijek trčati naprijed. Suočeni s potpuno novom budućnošću u 2021. godini, poduzimamo korake i krećemo na novo putovanje!

03Zabavimo se na tomboli

Godišnja tombola se uvijek s nestrpljenjem očekuje, a članovi porodice mogu ponijeti kući mnoštvo nagrada. Izvlačenjem nagrada, kao iznenađenjem i toplom WeChat Lucky Money nagradom, scena je bila ispunjena gromoglasnim aplauzom i smijehom, što je neprestano dovodilo do vrhunca godišnjeg sastanka. Porodična interakcija čelnika kompanije i osoblja, uzbudljive lutrijske aktivnosti, odjekivale su pjevanjem, aplauzom i navijanjem.

04Sretna novogodišnja večera

Novogodišnja večera je nepromijenjena tradicija kompanije već dugi niz godina, a istovremeno je i među zaposlenima duboko cijenjena. Novogodišnja večera ne samo da nam donosi smijeh, već i zbližava kolege. Predstavlja radost i harmoniju velike porodice Yonglitonga.

DHDZ kovanjeZavršni sažetak godine i zabava dobrodošlice novim učenicima konačno su završeni uz smijeh, vjerujem da je to zahvaljujući našim naporima u protekloj godini, procvjetat će na kraju najsjajnijim osmijehom.

Na putu naprijed, teškoće ne treba podcijeniti, samopouzdanje ne treba poljuljati, a napori ne treba popuštati. Iskoristimo priliku, živimo dostojno vremena, izgradimo kompaniju u prvoklasnu kompaniju za generalne izvođače radova na projektima i težimo da upišemo san u novi godišnji prsten! Vidimo se sljedeće godine!