2020 er et ekstraordinært år, med utbruddet av epidemien, hele landet er vanskelig, store statlige organer og noen bedrifter, små for alle ansatte og vanlige folk, alle står overfor en enorm prøve.

Klokken 15:00 den 29. januar 2021,DHDZ smiingarrangerte det årlige oppsummeringsmøtet for 2020 og velkomstfesten for førsteårsstudenter i 2021 med temaet «Seks år med vår- og høstfruktbarhet, i dag ble Jun Ye fornyet». Årets årlige oppsummeringsmøte er spesielt spesielt. For å samarbeide med arbeidet med forebygging og kontroll av epidemier og sikre de ansattes helse og sikkerhet, er den tre dager lange turen til Thousand Island Lake, som var planlagt 15.–17. januar, avlyst.

01 Sammendrag og rapport fra alle avdelinger

Alle ansatte i selskapet deltok på møtet, som ble ledet av Cai Bao, assisterende daglig leder.

På møtet var ledere fra salg, markedsføring, teknologi, prosjekt, innkjøp, teknologi og økonomi/produksjon, finans, administrasjon og personal, utenrikshandel og andre avdelinger og relevant personell tett omgitt av:

Hvordan bygge et karakteristisk, kundetilfreds og konkurransedyktig miljøvernselskap?

Hvordan implementere sømløs lagring og sporings-tilbakemeldingsmekanisme mellom avdelinger?

Hvordan kan man forbedre kvaliteten på utstyr betraktelig gjennom kombinasjonen av intelligent AI-assistanse og manuell diagnose?

Hvordan forbedre kundetilfredshet og -gjennomføring gjennom grundig analyse av markedsføringsdata, med fokus på kundesentrert produktutvikling og tjenesteoppgradering?

Hvordan rekruttere personell nøyaktig og forbedre menneskelig effektivitet gjennom personaloversikt og menneskelige portretter?

Til slutt holdt daglig leder Guo Jianjun en avsluttende tale: Arbeidssammendraget vil la oss se hver avdelings besluttsomhet om å reformere, endre og forbedre seg under den skiftende situasjonen i The Times:

1. Oppsummerte ferdigstillelsen av planen i 2020;

2. Gjorde ordninger for utbyggingsplanen i 2021;

3. Analyserte hver forretningsmodul i selskapet;

4, fremsette krav til intern styring;

5. Analyserte og reagerte på selskapets mangler;

6. Se for deg selskapets fremtid.

02 Den årlige prisutdelingen

Fremragende stab: Chen Yunxia, ​​Tang Ying, Chen Bin, Luan Haohang, Zhang Fen, Zou Shouren, Han Qin, Wu Zhen

Legg av deg det gamle og ta fatt på det nye. Etter å ha fullført de satte målene og oppgavene i 2020, kan ikke Lehuang-folket slutte å løpe fremover for alltid. I møte med den splitter nye fremtiden i 2021 tar vi skritt og legger ut på en ny reise!

03 La oss kose oss i loddtrekningen

Det årlige lotteriet er alltid svært etterlengtet, og det er mange premier familiemedlemmer kan ta med seg hjem. Med premietrekningen som en overraskelse og varm WeChat Lucky Money sendt ut, økte scenen dundrende applaus, latter og stadig klimaks på årsmøtet. Bedriftsledere og ansattes familieinteraksjon, spennende lotteriaktiviteter, slik at sang, applaus og jubel har bølget i lokalet.

04 God nyttårsmiddag

Nyttårsmiddagen er en tradisjon som har vært uforandret i bedriften i mange år, samtidig som denne tradisjonen er høyt elsket av de ansatte. Nyttårsmiddagen bringer ikke bare latter, men bringer også kollegene nærmere hverandre. Den representerer gleden og harmonien i den store Yonglitong-familien.

DHDZ smiingÅrsoppsummering og velkomstfest for de nye studentene ble endelig avsluttet med et latterstykke. Jeg tror det er på grunn av vår innsats i det siste året, som vil blomstre på slutten av det mest strålende smilet.

På veien videre bør ikke vanskeligheter undervurderes, tilliten bør ikke rokkes, og innsatsen bør ikke slakkes av. La oss gripe dagen, leve opp til tiden, bygge selskapet til et førsteklasses prosjektgeneralentreprenørfirma og strebe etter å skrive drømmen i den nye årringen! Vi sees neste år!