2020 is een buitengewoon jaar, de uitbraak van de epidemie heeft het hele land zwaar. Grote staatsorganen en sommige ondernemingen, klein voor elke werknemer en voor gewone mensen, worden allemaal enorm op de proef gesteld.

Op 29 januari 2021 om 15:00 uur,DHDZ-smeedwerkorganiseerde de jaarlijkse eindejaarsbijeenkomst van 2020 en het welkomstfeest voor eerstejaarsstudenten van 2021 met als thema "Zes jaar lente- en herfstvruchtbaarheid, vandaag Jun Ye hernieuwd". De jaarlijkse evaluatiebijeenkomst van dit jaar is bijzonder bijzonder. Om de epidemiepreventie en -bestrijding te ondersteunen en de gezondheid en veiligheid van het personeel te waarborgen, is de driedaagse reis naar Thousand Island Lake, gepland van 15 tot en met 17 januari, geannuleerd.

01 Samenvatting en rapport van alle afdelingen

Alle medewerkers van het bedrijf waren aanwezig bij de vergadering, die werd voorgezeten door Cai Bao, adjunct algemeen directeur.

Tijdens de vergadering werden de volgende personen nauw omringd door leiders van de afdelingen verkoop, marketing, technologie, projecten, inkoop, technologie en economie/productie, financiën, administratie en personeelszaken, buitenlandse handel en andere afdelingen en relevant personeel:

Hoe bouw je een karakteristiek, klanttevredenheids- en concurrerend milieubeschermingsbedrijf op?

Hoe implementeer je een naadloos opslag- en volgfeedbackmechanisme tussen afdelingen?

Hoe kan de kwaliteit van apparatuur aanzienlijk worden verbeterd door de combinatie van intelligente AI-assistentie en handmatige diagnose?

Hoe kunt u de klanttevredenheid en klantloyaliteit verbeteren door middel van diepgaande marketingdata-analyse, waarbij de nadruk ligt op klantgerichte productontwikkeling en service-upgrade?

Hoe kunt u op een accurate manier personeel werven en de menselijke efficiëntie verbeteren met behulp van personeelsinventarisatie en menselijk portret?

Tot slot hield algemeen directeur Guo Jianjun een afsluitende toespraak: Het werkplan laat ons zien in hoeverre elke afdeling vastberaden is om te hervormen, te veranderen en te verbeteren in de veranderende situatie van The Times:

1. De voltooiing van het plan in 2020 samengevat;

2. Afspraken gemaakt over de ontwikkelingsindeling in 2021;

3. Elke bedrijfsmodule van het bedrijf geanalyseerd;

4. Stel eisen aan het interne beheer;

5. Analyseerde en reageerde op de tekortkomingen van het bedrijf;

6. Kijk naar de toekomst van het bedrijf.

02De jaarlijkse prijsuitreiking

Uitstekend personeel: Chen Yunxia, ​​Tang Ying, Chen Bin, Luan Haohang, Zhang Fen, Zou Shouren, Han Qin, Wu Zhen

Neem het oude af en begin aan het nieuwe. Na het voltooien van de gestelde doelen en taken in 2020, kunnen de Lehuang-mensen niet stoppen met rennen. Met het oog op de gloednieuwe toekomst in 2021 zetten we stappen en beginnen we aan een nieuwe reis!

03Laten we plezier hebben bij de loterij

De jaarlijkse loterij wordt altijd met spanning tegemoet gezien en er zijn talloze prijzen voor familieleden om mee naar huis te nemen. Met de prijsuitreiking, als verrassing en een warm WeChat Lucky Money-pakket, klonk er een daverend applaus en gelach, en de jaarlijkse bijeenkomst werd steeds weer opgeluisterd. Bedrijfsleiders en familie van het personeel, er waren spannende loterijactiviteiten, waardoor er zang, applaus en gejuich door de zaal klonken.

04Gelukkig nieuwjaarsdiner

Het oudejaarsdiner is al jarenlang een onveranderde traditie binnen het bedrijf, en tegelijkertijd is deze traditie ook zeer geliefd bij de medewerkers. Het oudejaarsdiner brengt ons niet alleen aan het lachen, maar brengt ook collega's dichter bij elkaar. Het weerspiegelt de vreugde en harmonie van de grote Yonglitong-familie.

DHDZ-smeedwerkHet eindejaarsverslag en het welkomstfeest voor de nieuwe studenten werden uiteindelijk afgesloten met een lachbui. Ik geloof dat het komt door onze inspanningen in het afgelopen jaar. Aan het einde zal er een stralende glimlach opbloeien.

Op de weg vooruit mogen we de moeilijkheden niet onderschatten, het vertrouwen niet laten wankelen en de inspanningen niet laten verslappen. Laten we de dag plukken, de tijd nemen om het bedrijf uit te bouwen tot een eersteklas projectaannemer en ernaar streven de droom in de nieuwe jaarring te schrijven! Tot volgend jaar!