2020 yılı olağanüstü bir yıl, salgın hastalık tüm ülkeyi zorluyor, büyük devlet organları ve bazı işletmeler, küçükten büyüğe her çalışan ve sıradan insan, hepsi büyük bir sınavdan geçiyor.

29 Ocak 2021 saat 15:00'te,DHDZ dövme2020 yıllık yıl sonu özet toplantısı ve 2021 birinci sınıf öğrencileri karşılama partisini "Altı Yıllık İlkbahar ve Sonbahar Bereketliliği, Bugün Jun Ye Yenilendi" temasıyla düzenledi. Bu yılki yıllık değerlendirme toplantısı özellikle özeldir. Salgın önleme ve kontrol çalışmalarında işbirliği yapmak ve personelin sağlığını ve güvenliğini sağlamak için 15-17 Ocak tarihlerinde planlanan Thousand Island Lake'e üç günlük gezi iptal edildi.

01 Tüm departmanların özeti ve raporu

Şirketin tüm personeli, Genel Müdür Yardımcısı Cai Bao'nun başkanlığında yapılan toplantıya katıldı.

Toplantıda satış, pazarlama, teknoloji, proje, satın alma, teknoloji ve ekonomi/üretim, finans, idari ve insan kaynakları, dış ticaret ve diğer departmanların liderleri ve ilgili personel yakından takip edildi:

Karakteristik, müşteri memnuniyeti sağlayan, rekabetçi bir çevre koruma şirketi nasıl kurulur?

Departmanlar arası kesintisiz depolama ve takip geri bildirim mekanizması nasıl uygulanır?

Akıllı yapay zeka desteği ve manuel teşhisin birleşimiyle ekipman kalitesini nasıl büyük ölçüde artırabilirsiniz?

Müşteri odaklı ürün geliştirme ve hizmet iyileştirmesine odaklanarak derinlemesine pazarlama veri analizi yoluyla müşteri memnuniyeti ve sadakati nasıl artırılabilir?

Personel envanteri ve insan portresi ile personel alımı nasıl doğru yapılır ve insan verimliliği nasıl artırılır?

Son olarak Genel Müdür Guo Jianjun kapanış konuşmasını yaptı: Çalışma özeti planı, The Times'ın değişen koşulları altında her departmanın reform, değişim ve iyileştirme konusundaki kararlılığını görmemizi sağlayacak:

1. Planın 2020 yılında tamamlanacağını özetledi;

2. 2021 yılında imar düzenine ilişkin düzenlemeler yapıldı;

3. Şirketin her bir iş modülünü analiz ettim;

4, iç yönetime ilişkin gereklilikleri ortaya koymak;

5. Şirketin eksikliklerini analiz etti ve bunlara yanıt verdi;

6. Şirketin geleceğini tahmin edin.

02Yıllık ödül töreni

Üstün kadro: Chen Yunxia, ​​Tang Ying, Chen Bin, Luan Haohang, Zhang Fen, Zou Shouren, Han Qin, Wu Zhen

Eskisini çıkarın ve yenisini alın. 2020'de belirlenen hedefleri ve görevleri tamamladıktan sonra, Lehuang halkı sonsuza dek ileriye koşmayı bırakamaz. 2021'de yepyeni bir geleceğe doğru ilerlerken adımlar atıyoruz ve yeni bir yolculuğa çıkıyoruz!

03Çekilişte eğlenelim

Yıllık çekiliş her zaman büyük bir heyecanla beklenir ve aile üyelerinin eve götürebileceği bol miktarda ödül vardır. Ödül çekilişiyle birlikte, sürpriz ve sıcak WeChat Lucky Money gönderildiğinde, sahne gürleyen alkışlar, kahkahalar ve sürekli olarak yıllık toplantının doruk noktasını yükseltti. Şirket liderleri ve personel aile etkileşimi, heyecan verici çekiliş aktiviteleri, böylece şarkı söyleme, alkışlama, tezahüratlar mekanda yankılandı.

04Mutlu Yıllar Akşam Yemeği

Yılbaşı yemeği şirketin uzun yıllardır değişmeyen geleneğidir, aynı zamanda bu gelenek çalışanlar tarafından da çok sevilir. Yılbaşı yemeği bize sadece kahkahalar getirmekle kalmaz, aynı zamanda meslektaşları birbirine yakınlaştırır. Yonglitong'un büyük ailesinin neşesini ve uyumunu sunar.

DHDZ dövmeYıl sonu özeti ve yeni öğrencilere hoş geldin partisi sonunda kahkahalarla sona erdi, bunun geçen yılki çabalarımız sayesinde olduğuna inanıyorum, sonunda en parlak gülümseme çiçek açacak.

İleriye doğru giderken zorluklar hafife alınmamalı, güven sarsılmamalı ve çabalar gevşetilmemelidir. Günü yakalayalım, zamana ayak uyduralım, şirketi birinci sınıf bir proje genel müteahhitlik şirketine dönüştürelim ve yeni yıllık halkada hayali yazmaya çalışalım! Gelecek yıl görüşmek üzere!