2020 යනු අසාමාන්‍ය වසරකි, වසංගතය පැතිරීම, මුළු රටම දුෂ්කර ය, විශාල රාජ්‍ය ආයතන සහ සමහර ව්‍යවසායන්, සෑම සේවකයෙකුට සහ සාමාන්‍ය මිනිසුන්ට කුඩා, සියල්ල විශාල පරීක්ෂණයකට මුහුණ දෙයි.

2021 ජනවාරි 29 දින 15:00 ට,DHDZ ව්යාජය2020 වාර්ෂික වසර අවසාන සාරාංශ රැස්වීම සහ 2021 නවකයින් පිළිගැනීමේ සාදය සංවිධානය කළේ "වසන්තයේ හය වසරක් සහ සරත් සරුසාර බව, අද ජූන් යේ අලුත් කළා" යන තේමාවෙනි.මෙවර වාර්ෂික සමාලෝචන රැස්වීම විශේෂයි.වසංගත රෝග නිවාරණ සහ පාලන කටයුතු සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීම සහ කාර්ය මණ්ඩලයේ සෞඛ්‍යය සහ ආරක්ෂාව සහතික කිරීම සඳහා ජනවාරි 15-17 දිනවල පැවැත්වීමට නියමිතව තිබූ දහස් අයිලන්ඩ් ලේක් වෙත දින තුනක සංචාරය අවලංගු කර ඇත.

01 සියලුම දෙපාර්තමේන්තු වල සාරාංශය සහ වාර්තාව

නියෝජ්‍ය සාමාන්‍යාධිකාරී කායි බාඕගේ ප්‍රධානත්වයෙන් පැවති රැස්වීමට සමාගමේ සියලුම කාර්ය මණ්ඩලය සහභාගී වූහ.

රැස්වීමේදී, විකුණුම්, අලෙවිකරණය, තාක්‍ෂණය, ව්‍යාපෘතිය, මිලදී ගැනීම, තාක්‍ෂණය සහ ආර්ථිකය/නිෂ්පාදනය, මූල්‍ය, පරිපාලනය සහ මානව සම්පත්, විදේශ වෙළඳාම සහ අනෙකුත් දෙපාර්තමේන්තු සහ අදාළ පුද්ගලයින් සමීපව වට කර ගත් නායකයින්:

ලක්ෂණ, පාරිභෝගික තෘප්තිය, තරඟකාරී පාරිසරික ආරක්ෂණ සමාගමක් ගොඩනඟන්නේ කෙසේද?

දෙපාර්තමේන්තු අතර බාධාවකින් තොරව ගබඩා කිරීම සහ ප්‍රතිපෝෂණ යාන්ත්‍රණය ක්‍රියාත්මක කරන්නේ කෙසේද?

බුද්ධිමත් AI සහය සහ අතින් රෝග විනිශ්චය සංයෝජනය මගින් උපකරණවල ගුණාත්මක භාවය බෙහෙවින් වැඩි දියුණු කරන්නේ කෙසේද?

පාරිභෝගික කේන්ද්‍රීය නිෂ්පාදන සංවර්ධනය සහ සේවා වැඩිදියුණු කිරීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කරමින් ගැඹුරු අලෙවිකරණ දත්ත විශ්ලේෂණය තුළින් පාරිභෝගික තෘප්තිය සහ ඇලෙන සුළු බව වැඩිදියුණු කරන්නේ කෙසේද?

පුද්ගල ඉන්වෙන්ටරි සහ මානව ප්‍රතිමූර්තිය හරහා නිවැරදිව පිරිස් බඳවා ගැනීම සහ මානව කාර්යක්ෂමතාව වැඩි දියුණු කරන්නේ කෙසේද?

අවසානයේදී, සාමාන්‍යාධිකාරී Guo Jianjun අවසන් කථාවක් කළේය: වැඩ සාරාංශ සැලැස්ම මඟින් ටයිම්ස් හි වෙනස්වන තත්ත්වය යටතේ ප්‍රතිසංස්කරණය කිරීමට, වෙනස් කිරීමට සහ වැඩිදියුණු කිරීමට එක් එක් දෙපාර්තමේන්තුවේ අධිෂ්ඨානය අපට දැකගත හැකිය:

1. 2020 දී සැලැස්ම සම්පූර්ණ කිරීම සාරාංශගත කිරීම;

2. 2021 දී සංවර්ධන පිරිසැලසුම සඳහා විධිවිධාන සකස් කිරීම;

3. සමාගමේ එක් එක් ව්‍යාපාර මොඩියුලය විශ්ලේෂණය කිරීම;

4, අභ්‍යන්තර කළමනාකරණය සඳහා අවශ්‍යතා ඉදිරිපත් කිරීම;

5. සමාගමෙහි අඩුපාඩු විශ්ලේෂණය කර ඒවාට ප්රතිචාර දැක්වීම;

6. සමාගමේ අනාගතය අපේක්ෂා කරන්න.

02 වාර්ෂික සම්මාන උළෙල

කැපී පෙනෙන කාර්ය මණ්ඩලය: Chen Yunxia, ​​Tang Ying, Chen Bin, Luan Haohang, Zhang Fen, Zou Shouren, Han Qin, Wu Zhen

පැරණි දේ ඉවත් කර අලුත් දේ ගන්න.2020 දී නියමිත ඉලක්ක සහ කාර්යයන් සම්පූර්ණ කිරීමෙන් පසු, Lehuang මිනිසුන්ට සදහටම ඉදිරියට ධාවනය නතර කළ නොහැක.2021 දී නවතම අනාගතයට මුහුණ දෙමින්, අපි පියවර තබමින් නව ගමනක් ආරම්භ කරමු!

03 දිනුම් ඇදීමේදී විනෝද වෙමු

වාර්ෂික දිනුම් ඇදීම සෑම විටම ඉතා අපේක්‍ෂා කර ඇති අතර, පවුලේ සාමාජිකයින්ට නිවසට ගෙන යාමට ත්‍යාග රාශියක් ඇත.සම්මාන ඇඳීමත් සමඟ, පුදුම සහ උණුසුම් WeChat Lucky Money යවා ඇති පරිදි, දර්ශනය ගිගුරුම් සහිත අත්පොළසන්, සිනහව සහ වාර්ෂික රැස්වීමේ උච්චතම අවස්ථාව නිරන්තරයෙන් ඉහළ නැංවීය.සමාගම් ප්‍රධානීන් සහ කාර්ය මණ්ඩල පවුල් අන්තර්ක්‍රියා, උද්යෝගිමත් ලොතරැයි ක්‍රියාකාරකම්, එම නිසා ගායනය, අත්පොළසන් දීම, ප්‍රීති ඝෝෂාව එම ස්ථානයේ රැලි ගැන්වී ඇත.

04සුභ අලුත් අවුරුදු රාත්‍රී භෝජන සංග්‍රහයක්

අලුත් අවුරුදු රාත්‍රී භෝජන සංග්‍රහය වසර ගණනාවක් තිස්සේ නොවෙනස්ව පවතින සම්ප්‍රදායයි, ඒ අතරම මෙම සම්ප්‍රදාය සේවකයින් විසින් දැඩි ලෙස ආදරය කරයි.අලුත් අවුරුදු රාත්‍රී භෝජන සංග්‍රහය අපට සිනහවක් ගෙන දෙනවා පමණක් නොව, සගයන් එකිනෙකාට සමීප කරයි.එය Yonglitong විශාල පවුලේ ප්රීතිය හා සමගිය ඉදිරිපත් කරයි.

DHDZ ව්යාජයවසර අවසාන සාරාංශය සහ නවක සිසුන් පිළිගැනීමේ සාදය අවසානයේ සිනහවකින් අවසන් විය, එය අපගේ පසුගිය වසරේ උත්සාහය නිසා බව මම විශ්වාස කරමි, වඩාත්ම දීප්තිමත් සිනහව අවසානයේ පිපෙනු ඇත.

ඉදිරි ගමනේදී දුෂ්කරතා අවතක්සේරු නොකළ යුතුය, විශ්වාසය නොසැලකිය යුතුය, උත්සාහයන් ලිහිල් නොකළ යුතුය.සමාගම පළමු පන්තියේ ව්‍යාපෘති සාමාන්‍ය කොන්ත්‍රාත් සමාගමක් බවට පත් කිරීමට සහ නව වාර්ෂික වළල්ලේ සිහිනය ලිවීමට අපි දවස අල්ලාගෙන, කාලය දක්වා ජීවත් වෙමු!ලබන වසරේ හමුවෙමු!