Shanxi Donghuang Windkragflens Vervaardiging Maatskappy, Bpk.

Verslag oor Korporatiewe Maatskaplike Verantwoordelikheid (MVO-verslag)

Verslagjaar: 2024Vrystelling
datum: [29 November]

Voorwoord

Shanxi Donghuang Wind Power Flange Manufacturing Co., Ltd. (hierna verwys as "Donghuang Company") is daartoe verbind om die volhoubare ontwikkeling van diesmeebedryf deur innovasie en uitstekende produkte. Ons is deeglik bewus daarvan dat ondernemings nie net ekonomiese voordele moet nastreef nie, maar ook verantwoordelik moet wees vir die omgewing, die samelewing en werknemers. Vir hierdie doel het ons 'n gedetailleerde sosiale verantwoordelikheidstrategie geformuleer om ons bedryfsmodel voortdurend te verbeter om te verseker dat ons groter waarde vir die samelewing skep.

Hierdie verslag sal ons belangrikste aksies en prestasies in omgewingsbeskerming, sosiale bydrae, werknemersorg, voorsieningskettingbestuur, ens. opsom, en ons vordering in die nakoming van ons sosiale verantwoordelikhede demonstreer.

1. Omgewingsverantwoordelikheid

1.1 Omgewingsbestuursbeleid

Ons volg internasionale omgewingsbestuurstandaarde en is daartoe verbind om die koolstofvoetspoor en omgewingsimpak van ons produksieprosesse te verminder. Ons het streng omgewingsbeskermingsdoelwitte gestel om te verseker dat alle produksieskakels voldoen aan nasionale en plaaslike omgewingsregulasies.

1.2 Hulpbronbewaring en emissiereduksie

• EnergieverbruikOns verminder energieverbruik deur produksieprosesse te optimaliseer en toerusting op te gradeer om die gebruik van skoon energie in die produksieproses te verseker.
• AfvalbestuurOns verbeter afvalherwinning en -hergebruik, verminder afvalstorting en doen gereelde omgewingsmonitering om onskadelike storting te verseker.
• WaterbesparingOns verminder ons afhanklikheid van water in ons produksieprosesse deur doeltreffende watergebruikstelsels te implementeer.

1.3 Volhoubare Produkontwerp

Die ontwerp van ons windkragflensprodukte volg die beginsels van Lewensiklusassessering (LCA) om te verseker dat hulle die omgewingsimpak tydens die gebruiksfase kan verminder.

2. Maatskaplike Verantwoordelikheid

2.1 Werknemersorg en -welsyn

Donghuang Maatskappy beskou sy werknemers as sy waardevolste bates. Ons bied werknemers die volgende:

• GesondheidsbeskermingVoorsien volledige mediese versekering om die gesondheid van werknemers en hul gesinne te verseker.
• Opleiding en OntwikkelingVoorsien werknemers van gereelde loopbaanopleiding en ontwikkelingsgeleenthede om hul vaardighede te verbeter en hulle te help om persoonlike groei te bereik.
• WerksomgewingVoorsien 'n veilige werksomgewing en voldoen streng aan die bestuurstelsel vir beroepsgesondheid en -veiligheid (BVV).

2.2 Liefdadigheids- en gemeenskapsbydrae

Donghuang Maatskappy neem aktief deel aan die konstruksie en ontwikkeling van plaaslike gemeenskappe en organiseer gereeld werknemers om deel te neem aan openbare welsynsaktiwiteite. Ons ondersteun maatskaplike welsynsprojekte soos onderwys en omgewingsbeskerming, en skenk fondse en materiaal aan arm gebiede om infrastruktuur en lewensomstandighede te help verbeter.

3. Voorsieningskettingbestuur en Etiese Verkryging

3.1 Verskafferkeuse en -evaluering

In die proses van verskafferseleksie implementeer ons streng etiese verkrygingsstandaarde om te verseker dat alle verskaffers aan omgewingsvereistes voldoen en menseregte en arbeidsregte respekteer. Ons evalueer gereeld die sosiale verantwoordelikheidsprestasie van verskaffers en vereis dat hulle volhoubare ontwikkelingsverslae verskaf.

3.2 Deursigtigheid van die voorsieningsketting

Ons is daartoe verbind om 'n deursigtige en verantwoordelike voorsieningskettingstelsel te bou om te verseker dat elke skakel van ons produkte, van grondstofverkryging tot aflewering, voldoen aan ons omgewings-, sosiale en etiese standaarde.

4. Korporatiewe Bestuur

4.1 Bestuursstruktuur

Donghuang het 'n onafhanklike direksie saamgestel om te verseker dat die maatskappy sosiale, omgewings- en ekonomiese faktore ten volle in ag neem in sy besluitnemingsproses. Ons volg goeie bestuursbeginsels om deursigtige en eerlike maatskappybedrywighede te verseker.

4.2 Geslagsbalans en Diversiteit

Ons waardeer geslagsbalans en diversiteit en is daartoe verbind om geslagsgelykheid in bestuur en direksie te bevorder. Tans is vroue verantwoordelik vir55 % van die totale aantal bestuurslede. Ons sal voortgaan om meer geslagsbalans en diversiteit te bevorder.

5. Toekomsvooruitsigte en doelwitte

5.1 Omgewingsdoelwitte

• EmissiereduksieteikenTeen 2025 beplan ons om koolstofvrystellings van ons produksieprosesse te verminder deur25 %.
• HulpbrondoeltreffendheidOns sal hulpbronbenutting verder optimaliseer en verseker dat energie- en waterverbruik verder verminder word.
• WerknemervoordeleOns beplan om ons opleidingsprogramme vir werknemers uit te brei en geleenthede vir loopbaanontwikkeling vir werknemers te verbeter.
• GemeenskapsbetrokkenheidOns sal ons belegging in maatskaplike welsynsprojekte verhoog om die volhoubare ontwikkeling van die gemeenskap verder te bevorder.

5.2 Doelwitte vir Maatskaplike Verantwoordelikheid

Gevolgtrekking

Donghuang Company het nog altyd geglo dat die sukses van 'n onderneming nie net van ekonomiese voordele afhang nie, maar ook van hoe ons ons sosiale verantwoordelikhede nakom. Ons sal voortgaan om hard te werk, gebaseer op innovasie en integriteit, om die implementering van sosiale verantwoordelikhede te bevorder en saam met alle partye te werk om na 'n volhoubare toekoms te beweeg.

Kontakbesonderhede
Vir meer inligting of enige vrae, kontak ons ​​​​asseblief:
E-pos:info@shdhforging.com

Tel: +86 (0)21 5910 6016

Webwerf:www.shdhforging.com