Shanxi Donghuang vindkraftflangeproduktion Co., Ltd.

Rapport om virksomhedens sociale ansvar (CSR-rapport)

Rapporteringsår: 2024Frigøre
dato: [29. november]

Forord

Shanxi Donghuang Wind Power Flange Manufacturing Co., Ltd. (herefter benævnt "Donghuang Company") er forpligtet til at fremme bæredygtig udvikling afsmedningindustrien gennem innovation og fremragende produkter. Vi er fuldt ud klar over, at virksomheder ikke kun skal stræbe efter økonomiske fordele, men også være ansvarlige for miljøet, samfundet og medarbejderne. Med dette for øje har vi formuleret en detaljeret strategi for socialt ansvar for løbende at forbedre vores driftsmodel og sikre, at vi skaber større værdi for samfundet.

Denne rapport vil opsummere vores vigtigste handlinger og resultater inden for miljøbeskyttelse, socialt bidrag, medarbejderpleje, forsyningskædestyring osv. og demonstrere vores fremskridt med at opfylde vores sociale ansvar.

1. Miljøansvar

1.1 Miljøledelsespolitik

Vi følger internationale miljøledelsesstandarder og er forpligtet til at reducere CO2-aftrykket og miljøpåvirkningen fra vores produktionsprocesser. Vi har sat strenge miljøbeskyttelsesmål for at sikre, at alle produktionsled overholder nationale og lokale miljøbestemmelser.

1.2 Ressourcebevarelse og emissionsreduktion

• EnergiforbrugVi reducerer energiforbruget ved at optimere produktionsprocesser og opgradere udstyr for at sikre brugen af ​​ren energi i produktionsprocessen.
• AffaldshåndteringVi forbedrer genbrug og genbrug af affald, reducerer udledning af affald og udfører regelmæssig miljøovervågning for at sikre harmløs udledning.
• VandbesparelseVi reducerer vores afhængighed af vand i vores produktionsprocesser ved at implementere effektive vandforbrugssystemer.

1.3 Bæredygtigt produktdesign

Designet af vores vindkraftflangeprodukter følger principperne for livscyklusvurdering (LCA) for at sikre, at de kan minimere miljøpåvirkningen i brugsfasen.

2. Socialt ansvar

2.1 Medarbejderpleje og -velfærd

Donghuang Company betragter sine medarbejdere som sine mest værdifulde aktiver. Vi tilbyder medarbejderne:

• SundhedsbeskyttelseSørg for fuld sygeforsikring for at sikre medarbejdernes og deres familiers helbred.
• Træning og udviklingGiv medarbejderne regelmæssig karriereuddannelse og udviklingsmuligheder for at forbedre deres færdigheder og hjælpe dem med at opnå personlig vækst.
• ArbejdsmiljøSørg for et sikkert arbejdsmiljø og overhold nøje arbejdsmiljøledelsessystemet (OHS).

2.2 Velgørenhed og samfundsbidrag

Donghuang Company deltager aktivt i opbygningen og udviklingen af ​​lokalsamfund og organiserer regelmæssigt medarbejdere til at deltage i offentlige velfærdsaktiviteter. Vi støtter sociale velfærdsprojekter såsom uddannelse og miljøbeskyttelse og donerer midler og materialer til fattige områder for at forbedre infrastruktur og levevilkår.

3. Supply Chain Management og etisk sourcing

3.1 Leverandørudvælgelse og -evaluering

I leverandørudvælgelsesprocessen implementerer vi strengt etiske indkøbsstandarder for at sikre, at alle leverandører opfylder miljøkrav og respekterer menneskerettigheder og arbejdstagerrettigheder. Vi evaluerer regelmæssigt leverandørernes præstationer inden for socialt ansvar og kræver, at de leverer rapporter om bæredygtig udvikling.

3.2 Gennemsigtighed i forsyningskæden

Vi er forpligtet til at opbygge et transparent og ansvarligt forsyningskædesystem for at sikre, at hvert led i vores produkter, fra indkøb af råvarer til levering, overholder vores miljømæssige, sociale og etiske standarder.

4. Selskabsledelse

4.1 Ledelsesstruktur

Donghuang har etableret en uafhængig bestyrelse for at sikre, at virksomheden fuldt ud tager hensyn til sociale, miljømæssige og økonomiske faktorer i sin beslutningsproces. Vi følger principper for god ledelse for at sikre gennemsigtig og ærlig virksomhedsdrift.

4.2 Kønsbalance og mangfoldighed

Vi værdsætter kønsbalance og diversitet og er forpligtet til at fremme ligestilling i ledelsen og bestyrelsen. I øjeblikket udgør kvinder55 % af det samlede antal ledelsesmedlemmer. Vi vil fortsat fremme mere kønsbalance og diversitet.

5. Fremtidsudsigter og mål

5.1 Miljømål

• Mål for emissionsreduktionInden 2025 planlægger vi at reducere CO2-udledningen fra vores produktionsprocesser ved at25 %.
• RessourceeffektivitetVi vil yderligere optimere ressourceudnyttelsen og sikre, at energi- og vandforbruget reduceres yderligere.
• MedarbejdergoderVi planlægger at udvide vores medarbejderuddannelsesprogrammer og forbedre mulighederne for medarbejdernes karriereudvikling.
• Engagement i lokalsamfundetVi vil øge vores investeringer i sociale velfærdsprojekter for yderligere at fremme samfundets bæredygtige udvikling.

5.2 Mål for socialt ansvar

Konklusion

Donghuang Company har altid ment, at en virksomheds succes ikke kun afhænger af økonomiske fordele, men også af, hvordan vi opfylder vores sociale ansvar. Vi vil fortsætte med at arbejde hårdt, baseret på innovation og integritet, for at fremme implementeringen af ​​​​socialt ansvar og arbejde sammen med alle parter for at bevæge os mod en bæredygtig fremtid.

Kontaktoplysninger
For mere information eller spørgsmål, kontakt os venligst:
E-mail:info@shdhforging.com

Tlf.: +86 (0)21 5910 6016

Hjemmeside:www.shdhforging.com