Шаньсі Дунхуан Вітроенергетичне Фланець Виробництво Лтд.

Звіт про корпоративну соціальну відповідальність (Звіт про КСВ)

Звітний рік: 2024 рікРеліз
дата: [29 листопада]

Передмова

Компанія Shanxi Donghuang Wind Power Flange Manufacturing Co., Ltd. (далі – «Компанія Donghuang») прагне сприяти сталому розвиткукуваннягалузі завдяки інноваціям та відмінним продуктам. Ми добре усвідомлюємо, що підприємства повинні не лише прагнути економічних вигод, а й нести відповідальність за довкілля, суспільство та працівників. З цією метою ми розробили детальну стратегію соціальної відповідальності для постійного вдосконалення нашої операційної моделі, щоб забезпечити створення більшої цінності для суспільства.

У цьому звіті буде підсумовано наші основні дії та досягнення у сфері захисту довкілля, соціального внеску, турботи про працівників, управління ланцюгом поставок тощо, а також продемонстровано наш прогрес у виконанні наших соціальних зобов'язань.

1. Екологічна відповідальність

1.1 Політика екологічного менеджменту

Ми дотримуємося міжнародних стандартів екологічного менеджменту та прагнемо зменшити вуглецевий слід і вплив наших виробничих процесів на навколишнє середовище. Ми встановили суворі цілі щодо охорони навколишнього середовища, щоб забезпечити відповідність усіх виробничих ланок національним та місцевим екологічним нормам.

1.2 Збереження ресурсів та скорочення викидів

• Споживання енергіїМи зменшуємо споживання енергії, оптимізуючи виробничі процеси та модернізуючи обладнання, щоб забезпечити використання чистої енергії у виробничому процесі.
• Управління відходамиМи покращуємо переробку та повторне використання відходів, зменшуємо викиди відходів та проводимо регулярний моніторинг навколишнього середовища, щоб забезпечити їх нешкідливе використання.
• Збереження водиМи зменшуємо нашу залежність від води у виробничих процесах, впроваджуючи ефективні системи водокористування.

1.3 Сталий дизайн продукту

Конструкція наших фланців для вітроенергетики відповідає принципам оцінки життєвого циклу (LCA), щоб забезпечити мінімізацію впливу на навколишнє середовище під час використання.

2. Соціальна відповідальність

2.1 Турбота та добробут працівників

Компанія Donghuang вважає своїх співробітників своїм найціннішим активом. Ми забезпечуємо співробітників:

• Захист здоров'яЗабезпечити повне медичне страхування для забезпечення здоров'я працівників та їхніх сімей.
• Навчання та розвитокНадавати співробітникам регулярні можливості для кар'єрного навчання та розвитку для підвищення їхніх навичок та досягнення особистісного зростання.
• Робоче середовищеЗабезпечувати безпечне робоче середовище та суворо дотримуватися системи управління охороною праці та безпекою праці (OHS).

2.2 Благодійність та внесок у громаду

Компанія Donghuang активно бере участь у будівництві та розвитку місцевих громад і регулярно організовує співробітників для участі в громадських заходах. Ми підтримуємо соціальні проекти, такі як освіта та захист навколишнього середовища, а також жертвуємо кошти та матеріали бідним районам для покращення інфраструктури та умов життя.

3. Управління ланцюгом поставок та етичне постачання

3.1 Вибір та оцінка постачальників

У процесі вибору постачальників ми суворо дотримуємося етичних стандартів закупівель, щоб забезпечити дотримання всіма постачальниками екологічних вимог та повагу до прав людини та трудових прав. Ми регулярно оцінюємо показники соціальної відповідальності постачальників та вимагаємо від них надання звітів про сталий розвиток.

3.2 Прозорість ланцюга поставок

Ми прагнемо побудувати прозору та відповідальну систему ланцюга поставок, щоб забезпечити відповідність кожної ланки нашої продукції, від постачання сировини до доставки, нашим екологічним, соціальним та етичним стандартам.

4. Корпоративне управління

4.1 Структура управління

Компанія Donghuang створила незалежну раду директорів, щоб забезпечити повне врахування соціальних, екологічних та економічних факторів у процесі прийняття рішень. Ми дотримуємося принципів належного управління, щоб забезпечити прозору та чесну діяльність компанії.

4.2 Гендерний баланс та різноманітність

Ми цінуємо гендерний баланс та різноманітність і прагнемо сприяти гендерній рівності в управлінні та раді директорів. Наразі жінки становлять55 % від загальної кількості членів керівництва. Ми й надалі сприятимемо більшому гендерному балансу та різноманітності.

5. Перспективи та цілі на майбутнє

5.1 Екологічні цілі

• Цільовий показник скорочення викидівДо 2025 року ми плануємо скоротити викиди вуглецю в результаті наших виробничих процесів шляхом25 %.
• Ефективність використання ресурсівМи будемо надалі оптимізувати використання ресурсів та забезпечувати подальше скорочення споживання енергії та води.
• Пільги для працівниківМи плануємо розширити наші програми навчання співробітників та покращити можливості для кар'єрного розвитку співробітників.
• Залучення громадиМи збільшимо наші інвестиції в проекти соціального забезпечення для подальшого сприяння сталому розвитку громади.

5.2 Цілі соціальної відповідальності

Висновок

Компанія Donghuang завжди вважала, що успіх підприємства залежить не лише від економічних вигод, а й від того, як ми виконуємо свої соціальні обов'язки. Ми продовжуватимемо наполегливо працювати, спираючись на інновації та чесність, щоб сприяти впровадженню соціальних обов'язків та співпрацювати з усіма сторонами для руху до сталого майбутнього.

Контактна інформація
Для отримання додаткової інформації або будь-яких питань, будь ласка, зв'яжіться з нами:
Електронна пошта:info@shdhforging.com

Тел.: +86 (0)21 5910 6016

Вебсайт:www.shdhforging.com