Shanxi Donghuang vēja enerģijas atloku ražošanas uzņēmums, SIA

Korporatīvās sociālās atbildības ziņojums (KSA ziņojums)

Pārskata gads: 2024. gadāIzlaidums
datums: [29. novembrī]

Priekšvārds

Shanxi Donghuang Wind Power Flange Manufacturing Co., Ltd. (turpmāk tekstā — "Donghuang Company") ir apņēmusies veicināt ilgtspējīgu attīstību.kalšananozare, izmantojot inovācijas un izcilus produktus. Mēs labi apzināmies, ka uzņēmumiem ne tikai jātiecas pēc ekonomiska labuma, bet arī jāuzņemas atbildība par vidi, sabiedrību un darbiniekiem. Šajā nolūkā esam izstrādājuši detalizētu sociālās atbildības stratēģiju, lai nepārtraukti uzlabotu savu darbības modeli un nodrošinātu lielāku vērtību sabiedrībai.

Šajā ziņojumā tiks apkopotas mūsu galvenās darbības un sasniegumi vides aizsardzībā, sociālajā atbalstā, darbinieku aprūpē, piegādes ķēdes pārvaldībā utt., kā arī tiks demonstrēts mūsu progress sociālo pienākumu izpildē.

1. Atbildība par vidi

1.1 Vides pārvaldības politika

Mēs ievērojam starptautiskos vides pārvaldības standartus un esam apņēmušies samazināt mūsu ražošanas procesu oglekļa pēdas nospiedumu un ietekmi uz vidi. Esam izvirzījuši stingrus vides aizsardzības mērķus, lai nodrošinātu, ka visas ražošanas posmi atbilst valsts un vietējiem vides noteikumiem.

1.2 Resursu saglabāšana un emisiju samazināšana

• Enerģijas patēriņšMēs samazinām enerģijas patēriņu, optimizējot ražošanas procesus un modernizējot iekārtas, lai nodrošinātu tīras enerģijas izmantošanu ražošanas procesā.
• Atkritumu apsaimniekošanaMēs veicinām atkritumu pārstrādi un atkārtotu izmantošanu, samazinām atkritumu izmešanu un regulāri veicam vides monitoringu, lai nodrošinātu nekaitīgu izmešanu.
• Ūdens taupīšanaMēs samazinām savu atkarību no ūdens ražošanas procesos, ieviešot efektīvas ūdens izmantošanas sistēmas.

1.3 Ilgtspējīgs produktu dizains

Mūsu vēja enerģijas atloku izstrādājumu dizains atbilst dzīves cikla novērtējuma (LCA) principiem, lai nodrošinātu, ka tie lietošanas fāzē var samazināt ietekmi uz vidi.

2. Sociālā atbildība

2.1 Darbinieku aprūpe un labklājība

Uzņēmums Donghuang uzskata savus darbiniekus par savu vērtīgāko aktīvu. Mēs nodrošinām darbiniekiem:

• Veselības aizsardzībaNodrošināt pilnu medicīnisko apdrošināšanu, lai nodrošinātu darbinieku un viņu ģimeņu veselību.
• Apmācība un attīstībaNodrošināt darbiniekiem regulāras karjeras apmācības un attīstības iespējas, lai uzlabotu viņu prasmes un palīdzētu viņiem sasniegt personīgo izaugsmi.
• Darba videNodrošināt drošu darba vidi un stingri ievērot darba drošības un veselības aizsardzības (OSH) vadības sistēmu.

2.2 Labdarība un ieguldījums sabiedrībā

Donghuang uzņēmums aktīvi piedalās vietējo kopienu būvniecībā un attīstībā un regulāri organizē darbiniekus dalībai sabiedrības labklājības aktivitātēs. Mēs atbalstām sociālās labklājības projektus, piemēram, izglītību un vides aizsardzību, kā arī ziedojam līdzekļus un materiālus nabadzīgajām teritorijām, lai palīdzētu uzlabot infrastruktūru un dzīves apstākļus.

3. Piegādes ķēdes pārvaldība un ētiska iepirkšana

3.1 Piegādātāju atlase un novērtēšana

Piegādātāju atlases procesā mēs stingri ievērojam ētikas iepirkumu standartus, lai nodrošinātu, ka visi piegādātāji atbilst vides prasībām un ievēro cilvēktiesības un darba tiesības. Mēs regulāri izvērtējam piegādātāju sociālās atbildības sniegumu un pieprasām no viņiem ilgtspējīgas attīstības pārskatus.

3.2 Piegādes ķēdes pārredzamība

Mēs esam apņēmušies veidot pārredzamu un atbildīgu piegādes ķēdes sistēmu, lai nodrošinātu, ka katrs mūsu produktu posms, sākot no izejvielu iegūšanas līdz piegādei, atbilst mūsu vides, sociālajiem un ētikas standartiem.

4. Korporatīvā pārvaldība

4.1 Pārvaldības struktūra

Donghuang ir izveidojis neatkarīgu direktoru padomi, lai nodrošinātu, ka uzņēmums lēmumu pieņemšanas procesā pilnībā ņem vērā sociālos, vides un ekonomiskos faktorus. Mēs ievērojam labas pārvaldības principus, lai nodrošinātu pārredzamu un godīgu uzņēmuma darbību.

4.2 Dzimumu līdzsvars un daudzveidība

Mēs augstu vērtējam dzimumu līdzsvaru un daudzveidību un esam apņēmušies veicināt dzimumu līdztiesību vadībā un valdē. Pašlaik sievietes veido55 % no kopējā vadības locekļu skaita. Mēs turpināsim veicināt lielāku dzimumu līdzsvaru un daudzveidību.

5. Nākotnes perspektīvas un mērķi

5.1 Vides mērķi

• Emisiju samazināšanas mērķisLīdz 2025. gadam mēs plānojam samazināt oglekļa emisijas no mūsu ražošanas procesiem,25 %.
• Resursu efektivitāteMēs turpināsim optimizēt resursu izmantošanu un nodrošināsim, ka enerģijas un ūdens patēriņš tiek vēl vairāk samazināts.
• Darbinieku pabalstiMēs plānojam paplašināt mūsu darbinieku apmācību programmas un uzlabot darbinieku karjeras attīstības iespējas.
• Kopienas iesaistīšanāsMēs palielināsim ieguldījumus sociālās labklājības projektos, lai vēl vairāk veicinātu sabiedrības ilgtspējīgu attīstību.

5.2 Sociālās atbildības mērķi

Secinājums

Donghuangas uzņēmums vienmēr ir uzskatījis, ka uzņēmuma panākumi ir atkarīgi ne tikai no ekonomiskajiem ieguvumiem, bet arī no tā, kā mēs pildām savu sociālo atbildību. Mēs turpināsim smagi strādāt, balstoties uz inovācijām un godprātību, lai veicinātu sociālās atbildības īstenošanu un sadarbotos ar visām pusēm, lai virzītos uz ilgtspējīgu nākotni.

Kontaktinformācija
Lai iegūtu plašāku informāciju vai uzdotu jautājumus, lūdzu, sazinieties ar mums:
E-pasts:info@shdhforging.com

Tālrunis: +86 (0)21 5910 6016

Tīmekļa vietne:www.shdhforging.com