शांक्सी डोंगहुआंग पवन ऊर्जा निकला हुआ किनारा विनिर्माण कं, लिमिटेड

कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व रिपोर्ट (सीएसआर रिपोर्ट)

रिपोर्टिंग वर्ष: 2024मुक्त करना
तारीख: [29 नवंबर]

प्रस्तावना

शांक्सी डोंगहुआंग पवन ऊर्जा निकला हुआ किनारा विनिर्माण कं, लिमिटेड (इसके बाद "डोंगहुआंग कंपनी" के रूप में संदर्भित) के सतत विकास को बढ़ावा देने के लिए प्रतिबद्ध हैफोर्जिंगनवाचार और उत्कृष्ट उत्पादों के माध्यम से उद्योग को आगे बढ़ाना। हम अच्छी तरह से जानते हैं कि उद्यमों को न केवल आर्थिक लाभ प्राप्त करना चाहिए, बल्कि पर्यावरण, समाज और कर्मचारियों के लिए भी जिम्मेदार होना चाहिए। इस उद्देश्य के लिए, हमने अपने ऑपरेटिंग मॉडल में निरंतर सुधार करने के लिए एक विस्तृत सामाजिक जिम्मेदारी रणनीति तैयार की है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि हम समाज के लिए अधिक मूल्य पैदा करें।

यह रिपोर्ट पर्यावरण संरक्षण, सामाजिक योगदान, कर्मचारी देखभाल, आपूर्ति श्रृंखला प्रबंधन आदि में हमारे प्रमुख कार्यों और उपलब्धियों का सारांश प्रस्तुत करेगी तथा हमारी सामाजिक जिम्मेदारियों को पूरा करने में हमारी प्रगति को प्रदर्शित करेगी।

1. पर्यावरणीय जिम्मेदारी

1.1 पर्यावरण प्रबंधन नीति

हम अंतर्राष्ट्रीय पर्यावरण प्रबंधन मानकों का पालन करते हैं और अपनी उत्पादन प्रक्रियाओं के कार्बन पदचिह्न और पर्यावरणीय प्रभाव को कम करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। हमने यह सुनिश्चित करने के लिए सख्त पर्यावरण संरक्षण लक्ष्य निर्धारित किए हैं कि सभी उत्पादन लिंक राष्ट्रीय और स्थानीय पर्यावरण नियमों का अनुपालन करते हैं।

1.2 संसाधन संरक्षण और उत्सर्जन में कमी

• ऊर्जा की खपतहम उत्पादन प्रक्रिया में स्वच्छ ऊर्जा के उपयोग को सुनिश्चित करने के लिए उत्पादन प्रक्रियाओं को अनुकूलित करके और उपकरणों को उन्नत करके ऊर्जा की खपत को कम करते हैं।
• कचरे का प्रबंधनहम अपशिष्ट पुनर्चक्रण और पुनः उपयोग को बढ़ाते हैं, अपशिष्ट निर्वहन को कम करते हैं, तथा हानिरहित निर्वहन सुनिश्चित करने के लिए नियमित पर्यावरण निगरानी करते हैं।
• जल संरक्षणहम कुशल जल उपयोग प्रणालियों को लागू करके अपनी उत्पादन प्रक्रियाओं में पानी पर निर्भरता कम करते हैं।

1.3 टिकाऊ उत्पाद डिजाइन

हमारे पवन ऊर्जा फ्लैंज उत्पादों का डिजाइन जीवन चक्र मूल्यांकन (एलसीए) के सिद्धांतों का पालन करता है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि वे उपयोग चरण के दौरान पर्यावरणीय प्रभाव को न्यूनतम कर सकें।

2. सामाजिक उत्तरदायित्व

2.1 कर्मचारी देखभाल और कल्याण

डोंगहुआंग कंपनी अपने कर्मचारियों को अपनी सबसे मूल्यवान संपत्ति मानती है। हम कर्मचारियों को ये सुविधाएँ प्रदान करते हैं:

• स्वास्थ्य सुरक्षाकर्मचारियों और उनके परिवारों के स्वास्थ्य को सुनिश्चित करने के लिए पूर्ण चिकित्सा बीमा प्रदान करना।
• प्रशिक्षण एवं विकासकर्मचारियों को उनके कौशल को बढ़ाने और व्यक्तिगत विकास में मदद करने के लिए नियमित कैरियर प्रशिक्षण और विकास के अवसर प्रदान करना।
• काम का माहौलसुरक्षित कार्य वातावरण प्रदान करें और व्यावसायिक स्वास्थ्य एवं सुरक्षा (ओएचएस) प्रबंधन प्रणाली का कड़ाई से अनुपालन करें।

2.2 दान और सामुदायिक योगदान

डोंगहुआंग कंपनी स्थानीय समुदायों के निर्माण और विकास में सक्रिय रूप से भाग लेती है और नियमित रूप से कर्मचारियों को सार्वजनिक कल्याण गतिविधियों में भाग लेने के लिए संगठित करती है। हम शिक्षा और पर्यावरण संरक्षण जैसी सामाजिक कल्याण परियोजनाओं का समर्थन करते हैं, और बुनियादी ढांचे और रहने की स्थिति को बेहतर बनाने में मदद करने के लिए गरीब क्षेत्रों में धन और सामग्री दान करते हैं।

3. आपूर्ति श्रृंखला प्रबंधन और नैतिक सोर्सिंग

3.1 आपूर्तिकर्ता चयन और मूल्यांकन

आपूर्तिकर्ता चयन प्रक्रिया में, हम नैतिक खरीद मानकों को सख्ती से लागू करते हैं ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि सभी आपूर्तिकर्ता पर्यावरणीय आवश्यकताओं को पूरा करते हैं और मानवाधिकारों और श्रम अधिकारों का सम्मान करते हैं। हम नियमित रूप से आपूर्तिकर्ताओं के सामाजिक उत्तरदायित्व प्रदर्शन का मूल्यांकन करते हैं और उनसे सतत विकास रिपोर्ट प्रदान करने की अपेक्षा करते हैं।

3.2 आपूर्ति श्रृंखला पारदर्शिता

हम एक पारदर्शी और जिम्मेदार आपूर्ति श्रृंखला प्रणाली बनाने के लिए प्रतिबद्ध हैं, ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि कच्चे माल की सोर्सिंग से लेकर डिलीवरी तक हमारे उत्पादों का हर लिंक हमारे पर्यावरणीय, सामाजिक और नैतिक मानकों का अनुपालन करता है।

4. कॉर्पोरेट प्रशासन

4.1 शासन संरचना

डोंगहुआंग ने यह सुनिश्चित करने के लिए एक स्वतंत्र निदेशक मंडल की स्थापना की है कि कंपनी अपनी निर्णय लेने की प्रक्रिया में सामाजिक, पर्यावरणीय और आर्थिक कारकों पर पूरी तरह से विचार करती है। हम पारदर्शी और ईमानदार कंपनी संचालन सुनिश्चित करने के लिए सुशासन सिद्धांतों का पालन करते हैं।

4.2 लिंग संतुलन और विविधता

हम लैंगिक संतुलन और विविधता को महत्व देते हैं और प्रबंधन और बोर्ड में लैंगिक समानता को बढ़ावा देने के लिए प्रतिबद्ध हैं। वर्तमान में, महिलाओं की हिस्सेदारी55 प्रबंधन सदस्यों की कुल संख्या का %। हम लिंग संतुलन और विविधता को और अधिक बढ़ावा देना जारी रखेंगे।

5. भविष्य का दृष्टिकोण और लक्ष्य

5.1 पर्यावरणीय उद्देश्य

• उत्सर्जन में कमी का लक्ष्य: 2025 तक, हम अपनी उत्पादन प्रक्रियाओं से कार्बन उत्सर्जन को कम करने की योजना बना रहे हैं25 %.
• संसाधन दक्षताहम संसाधनों के उपयोग को और अधिक अनुकूल बनाएंगे तथा यह सुनिश्चित करेंगे कि ऊर्जा और जल की खपत और कम हो।
• कर्मचारी लाभहम अपने कर्मचारी प्रशिक्षण कार्यक्रमों का विस्तार करने और कर्मचारियों के कैरियर विकास के अवसरों को बढ़ाने की योजना बना रहे हैं।
• सामुदायिक सहभागिताहम समुदाय के सतत विकास को बढ़ावा देने के लिए सामाजिक कल्याण परियोजनाओं में अपना निवेश बढ़ाएंगे।

5.2 सामाजिक उत्तरदायित्व उद्देश्य

निष्कर्ष

डोंगहुआंग कंपनी का हमेशा से मानना ​​रहा है कि किसी उद्यम की सफलता सिर्फ़ आर्थिक लाभ पर ही निर्भर नहीं करती, बल्कि इस बात पर भी निर्भर करती है कि हम अपनी सामाजिक ज़िम्मेदारियों को किस तरह पूरा करते हैं। हम नवाचार और ईमानदारी के आधार पर कड़ी मेहनत करना जारी रखेंगे, ताकि सामाजिक ज़िम्मेदारियों के कार्यान्वयन को बढ़ावा दिया जा सके और सभी पक्षों के साथ मिलकर टिकाऊ भविष्य की ओर बढ़ा जा सके।

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