Šansi Donghuango vėjo jėgainių flanšų gamybos įmonė, Ltd.

Įmonių socialinės atsakomybės ataskaita (ĮSA ataskaita)

Ataskaitiniai metai: 2024 m.Išleidimas
data: [Lapkričio 29 d.]

Pratarmė

„Shanxi Donghuang Wind Power Flange Manufacturing Co., Ltd.“ (toliau – „Donghuang Company“) yra įsipareigojusi skatinti tvarų vystymąsikalimaspramonės šaką per inovacijas ir puikius produktus. Puikiai suprantame, kad įmonės turėtų siekti ne tik ekonominės naudos, bet ir būti atsakingos už aplinką, visuomenę ir darbuotojus. Šiuo tikslu parengėme išsamią socialinės atsakomybės strategiją, skirtą nuolat tobulinti savo veiklos modelį ir užtikrinti, kad kurtume didesnę vertę visuomenei.

Šioje ataskaitoje bus apibendrinti mūsų pagrindiniai veiksmai ir pasiekimai aplinkos apsaugos, socialinio indėlio, darbuotojų priežiūros, tiekimo grandinės valdymo ir kt. srityse ir parodyta mūsų pažanga vykdant socialinę atsakomybę.

1. Atsakomybė už aplinkosaugą

1.1 Aplinkosaugos vadybos politika

Laikomės tarptautinių aplinkosaugos vadybos standartų ir esame įsipareigoję mažinti savo gamybos procesų anglies pėdsaką ir poveikį aplinkai. Nustatėme griežtus aplinkos apsaugos tikslus, siekdami užtikrinti, kad visos gamybos grandys atitiktų nacionalinius ir vietos aplinkosaugos reglamentus.

1.2 Išteklių išsaugojimas ir išmetamųjų teršalų mažinimas

• Energijos suvartojimasMažiname energijos suvartojimą optimizuodami gamybos procesus ir atnaujindami įrangą, kad gamybos procese būtų naudojama švari energija.
• Atliekų tvarkymasMes skatiname atliekų perdirbimą ir pakartotinį naudojimą, mažiname atliekų išleidimą ir reguliariai stebime aplinką, siekdami užtikrinti nekenksmingą išleidimą.
• Vandens taupymasMes mažiname vandens naudojimą gamybos procesuose, diegdami efektyvias vandens naudojimo sistemas.

1.3 Tvarus gaminių dizainas

Mūsų vėjo jėgainių flanšų gaminių konstrukcija atitinka gyvavimo ciklo vertinimo (LCA) principus, siekiant užtikrinti, kad jų naudojimo etape poveikis aplinkai būtų kuo mažesnis.

2. Socialinė atsakomybė

2.1 Darbuotojų priežiūra ir gerovė

Donghuango įmonė savo darbuotojus laiko vertingiausiu turtu. Mes darbuotojams teikiame:

• Sveikatos apsauga: Užtikrinti visapusišką sveikatos draudimą, siekiant užtikrinti darbuotojų ir jų šeimų sveikatą.
• Mokymai ir tobulėjimasSuteikti darbuotojams reguliarius karjeros mokymus ir tobulėjimo galimybes, siekiant tobulinti jų įgūdžius ir padėti jiems augti asmeniškai.
• Darbo aplinkaUžtikrinti saugią darbo aplinką ir griežtai laikytis darbuotojų saugos ir sveikatos (DSS) valdymo sistemos reikalavimų.

2.2 Labdara ir bendruomenės įnašas

„Donghuang“ įmonė aktyviai dalyvauja vietos bendruomenių statyboje ir plėtroje bei reguliariai organizuoja darbuotojų dalyvavimą visuomenės gerovės veikloje. Mes remiame socialinės gerovės projektus, tokius kaip švietimas ir aplinkos apsauga, bei aukojame lėšas ir medžiagas skurdžioms vietovėms, kad padėtume pagerinti infrastruktūrą ir gyvenimo sąlygas.

3. Tiekimo grandinės valdymas ir etiškas tiekimas

3.1 Tiekėjų atranka ir vertinimas

Tiekėjų atrankos procese griežtai taikome etikos principus, siekdami užtikrinti, kad visi tiekėjai atitiktų aplinkosaugos reikalavimus ir gerbtų žmogaus teises bei darbo teises. Reguliariai vertiname tiekėjų socialinės atsakomybės rezultatus ir reikalaujame, kad jie pateiktų tvaraus vystymosi ataskaitas.

3.2 Tiekimo grandinės skaidrumas

Esame įsipareigoję kurti skaidrią ir atsakingą tiekimo grandinės sistemą, siekdami užtikrinti, kad kiekviena mūsų produktų grandis – nuo ​​žaliavų gavimo iki pristatymo – atitiktų mūsų aplinkosaugos, socialinius ir etinius standartus.

4. Įmonių valdymas

4.1 Valdymo struktūra

„Donghuang“ įsteigė nepriklausomą direktorių valdybą, siekdama užtikrinti, kad bendrovė priimdama sprendimus visapusiškai atsižvelgtų į socialinius, aplinkosauginius ir ekonominius veiksnius. Vadovaujamės gero valdymo principais, kad užtikrintume skaidrią ir sąžiningą bendrovės veiklą.

4.2 Lyčių pusiausvyra ir įvairovė

Vertiname lyčių pusiausvyrą ir įvairovę ir esame įsipareigoję skatinti lyčių lygybę vadovybėje ir valdyboje. Šiuo metu moterys sudaro55 % nuo bendro vadovybės narių skaičiaus. Toliau skatinsime didesnę lyčių pusiausvyrą ir įvairovę.

5. Ateities perspektyvos ir tikslai

5.1 Aplinkosaugos tikslai

• Išmetamųjų teršalų mažinimo tikslasIki 2025 m. planuojame sumažinti anglies dioksido išmetimą mūsų gamybos procesuose25 %.
• Išteklių efektyvumasToliau optimizuosime išteklių naudojimą ir užtikrinsime, kad energijos ir vandens suvartojimas būtų dar labiau sumažintas.
• Darbuotojų išmokosPlanuojame plėsti darbuotojų mokymo programas ir didinti darbuotojų karjeros tobulėjimo galimybes.
• Bendruomenės įsitraukimasDidinsime investicijas į socialinės gerovės projektus, siekdami dar labiau skatinti tvarų bendruomenės vystymąsi.

5.2 Socialinės atsakomybės tikslai

Išvada

„Donghuang“ kompanija visada tikėjo, kad įmonės sėkmė priklauso ne tik nuo ekonominės naudos, bet ir nuo to, kaip vykdome savo socialinę atsakomybę. Mes ir toliau sunkiai dirbsime, remdamiesi inovacijomis ir sąžiningumu, siekdami skatinti socialinės atsakomybės įgyvendinimą ir bendradarbiaudami su visomis šalimis, kad žengtume tvarios ateities link.

Kontaktinė informacija
Norėdami gauti daugiau informacijos arba turite klausimų, susisiekite su mumis:
El. paštas:info@shdhforging.com

Tel.: +86 (0)21 5910 6016

Svetainė:www.shdhforging.com