შანქსი დონჰუანგის ქარის ენერგიის ფლანგების წარმოების კომპანია, შპს

კორპორაციული სოციალური პასუხისმგებლობის ანგარიში (CSR ანგარიში)

ანგარიშგების წელი: 2024 წელიგამოშვება
თარიღი: [29 ნოემბერი]

წინასიტყვაობა

შანქსი დონჰუანგის ქარის ენერგიის ფლანგების წარმოების კომპანია (შემდგომში „დონჰუანგის კომპანია“) ვალდებულია ხელი შეუწყოს მდგრადი განვითარებისჭედვაინდუსტრია ინოვაციებისა და შესანიშნავი პროდუქტების მეშვეობით. ჩვენ კარგად ვაცნობიერებთ, რომ საწარმოები არა მხოლოდ ეკონომიკურ სარგებელს უნდა ესწრაფოდნენ, არამედ პასუხისმგებელნი უნდა იყვნენ გარემოს, საზოგადოებისა და თანამშრომლების მიმართ. ამ მიზნით, ჩვენ შევიმუშავეთ დეტალური სოციალური პასუხისმგებლობის სტრატეგია, რათა უწყვეტად გავაუმჯობესოთ ჩვენი ოპერაციული მოდელი, რათა უზრუნველვყოთ საზოგადოებისთვის მეტი ღირებულების შექმნა.

ეს ანგარიში შეაჯამებს ჩვენს ძირითად ქმედებებსა და მიღწევებს გარემოს დაცვის, სოციალური წვლილის, თანამშრომლებზე ზრუნვის, მიწოდების ჯაჭვის მართვის და ა.შ. სფეროებში და აჩვენებს ჩვენს პროგრესს ჩვენი სოციალური პასუხისმგებლობების შესრულებაში.

1. გარემოსდაცვითი პასუხისმგებლობა

1.1 გარემოსდაცვითი მართვის პოლიტიკა

ჩვენ ვიცავთ საერთაშორისო გარემოსდაცვითი მართვის სტანდარტებს და ვალდებულნი ვართ შევამციროთ ჩვენი წარმოების პროცესების ნახშირბადის კვალი და გარემოზე ზემოქმედება. ჩვენ დავისახეთ მკაცრი გარემოს დაცვის მიზნები, რათა უზრუნველვყოთ, რომ წარმოების ყველა რგოლი შეესაბამებოდეს ეროვნულ და ადგილობრივ გარემოსდაცვით რეგულაციებს.

1.2 რესურსების დაზოგვა და ემისიების შემცირება

• ენერგიის მოხმარებაჩვენ ვამცირებთ ენერგიის მოხმარებას წარმოების პროცესების ოპტიმიზაციისა და აღჭურვილობის განახლების გზით, რათა უზრუნველვყოთ სუფთა ენერგიის გამოყენება წარმოების პროცესში.
• ნარჩენების მართვაჩვენ ვაძლიერებთ ნარჩენების გადამუშავებას და ხელახალ გამოყენებას, ვამცირებთ ნარჩენების ჩაშვებას და ვატარებთ რეგულარულ გარემოსდაცვით მონიტორინგს, რათა უვნებელი ჩაშვება უზრუნველვყოთ.
• წყლის კონსერვაციაჩვენ ვამცირებთ წყალზე დამოკიდებულებას ჩვენი წარმოების პროცესებში წყლის გამოყენების ეფექტური სისტემების დანერგვით.

1.3 მდგრადი პროდუქტის დიზაინი

ჩვენი ქარის ენერგიის ფლანგური პროდუქტების დიზაინი მიჰყვება სასიცოცხლო ციკლის შეფასების (LCA) პრინციპებს, რათა უზრუნველყოფილი იყოს გარემოზე ზემოქმედების მინიმიზაცია გამოყენების ფაზაში.

2. სოციალური პასუხისმგებლობა

2.1 თანამშრომლების მოვლა და კეთილდღეობა

კომპანია „დონგჰუანგ“ თავის თანამშრომლებს ყველაზე ძვირფას აქტივებად მიიჩნევს. ჩვენ თანამშრომლებს ვთავაზობთ:

• ჯანმრთელობის დაცვათანამშრომლებისა და მათი ოჯახების ჯანმრთელობის უზრუნველსაყოფად სრული სამედიცინო დაზღვევის უზრუნველყოფა.
• ტრენინგი და განვითარებათანამშრომლებს რეგულარული კარიერული ტრენინგებისა და განვითარების შესაძლებლობები შესთავაზეთ, რათა გაიუმჯობესონ უნარები და დაეხმარონ პიროვნულ ზრდაში.
• სამუშაო გარემოუზრუნველყავით უსაფრთხო სამუშაო გარემო და მკაცრად დაიცავით შრომის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების (OHS) მართვის სისტემა.

2.2 საქველმოქმედო და საზოგადოებრივი წვლილი

კომპანია „დონგუანგ“ აქტიურად მონაწილეობს ადგილობრივი თემების მშენებლობასა და განვითარებაში და რეგულარულად აწყობს თანამშრომლებს საზოგადოებრივი კეთილდღეობის ღონისძიებებში მონაწილეობის მისაღებად. ჩვენ ვუჭერთ მხარს სოციალური კეთილდღეობის პროექტებს, როგორიცაა განათლება და გარემოს დაცვა, და ვურიგებთ თანხებსა და მასალებს ღარიბ რაიონებს ინფრასტრუქტურისა და საცხოვრებელი პირობების გასაუმჯობესებლად.

3. მიწოდების ჯაჭვის მართვა და ეთიკური მოძიება

3.1 მომწოდებლის შერჩევა და შეფასება

მომწოდებლების შერჩევის პროცესში ჩვენ მკაცრად ვიცავთ ეთიკური შესყიდვების სტანდარტებს, რათა უზრუნველვყოთ, რომ ყველა მომწოდებელი აკმაყოფილებს გარემოსდაცვით მოთხოვნებს და პატივს სცემს ადამიანის უფლებებსა და შრომით უფლებებს. ჩვენ რეგულარულად ვაფასებთ მომწოდებლების სოციალური პასუხისმგებლობის შესრულებას და ვითხოვთ მათგან მდგრადი განვითარების ანგარიშების წარდგენას.

3.2 მიწოდების ჯაჭვის გამჭვირვალობა

ჩვენ ვალდებულნი ვართ შევქმნათ გამჭვირვალე და პასუხისმგებლიანი მიწოდების ჯაჭვის სისტემა, რათა უზრუნველვყოთ, რომ ჩვენი პროდუქციის ყველა რგოლი, ნედლეულის მოპოვებიდან მიწოდებამდე, შეესაბამებოდეს ჩვენს გარემოსდაცვით, სოციალურ და ეთიკურ სტანდარტებს.

4. კორპორაციული მმართველობა

4.1 მმართველობის სტრუქტურა

„დონგჰუანგმა“ შექმნა დამოუკიდებელი დირექტორთა საბჭო, რათა უზრუნველყოს, რომ კომპანიამ გადაწყვეტილების მიღების პროცესში სრულად გაითვალისწინოს სოციალური, გარემოსდაცვითი და ეკონომიკური ფაქტორები. ჩვენ ვიცავთ კარგი მმართველობის პრინციპებს, რათა უზრუნველვყოთ კომპანიის გამჭვირვალე და პატიოსანი საქმიანობა.

4.2 გენდერული ბალანსი და მრავალფეროვნება

ჩვენ ვაფასებთ გენდერულ ბალანსსა და მრავალფეროვნებას და ვალდებულნი ვართ ხელი შევუწყოთ გენდერულ თანასწორობას მენეჯმენტსა და საბჭოში. ამჟამად, ქალები წარმოადგენენ...55 მენეჯმენტის წევრების საერთო რაოდენობის %. ჩვენ გავაგრძელებთ გენდერული ბალანსისა და მრავალფეროვნების ხელშეწყობას.

5. მომავლის პერსპექტივა და მიზნები

5.1 გარემოსდაცვითი მიზნები

• ემისიების შემცირების მიზანი2025 წლისთვის ჩვენ ვგეგმავთ ჩვენი წარმოების პროცესებიდან ნახშირორჟანგის გამოყოფის შემცირებას შემდეგი მიმართულებით:25 %.
• რესურსების ეფექტურობაჩვენ კიდევ უფრო ოპტიმიზაციას გავუწევთ რესურსების გამოყენებას და უზრუნველვყოფთ ენერგიისა და წყლის მოხმარების კიდევ უფრო შემცირებას.
• თანამშრომლების შეღავათებიჩვენ ვგეგმავთ ჩვენი თანამშრომლების სასწავლო პროგრამების გაფართოებას და თანამშრომლების კარიერული განვითარების შესაძლებლობების გაზრდას.
• საზოგადოების ჩართულობაჩვენ გავზრდით ჩვენს ინვესტიციებს სოციალური კეთილდღეობის პროექტებში, რათა კიდევ უფრო ხელი შევუწყოთ საზოგადოების მდგრად განვითარებას.

5.2 სოციალური პასუხისმგებლობის მიზნები

დასკვნა

„დონგჰუანგის“ კომპანია ყოველთვის თვლიდა, რომ საწარმოს წარმატება დამოკიდებულია არა მხოლოდ ეკონომიკურ სარგებელზე, არამედ იმაზეც, თუ როგორ ვასრულებთ ჩვენს სოციალურ პასუხისმგებლობებს. ჩვენ გავაგრძელებთ შრომას, ინოვაციებსა და პატიოსნებაზე დაყრდნობით, სოციალური პასუხისმგებლობების განხორციელების ხელშესაწყობად და ყველა მხარესთან ერთად ვიმუშავებთ მდგრადი მომავლისკენ სვლისთვის.

საკონტაქტო ინფორმაცია
დამატებითი ინფორმაციისთვის ან ნებისმიერი შეკითხვისთვის, გთხოვთ, დაგვიკავშირდეთ:
ელ. ფოსტა:info@shdhforging.com

ტელ: +86 (0)21 5910 6016

ვებსაიტი:www.shdhforging.com